リクルートスタッフィング情報サービス落ちたら？解決策まで解説

たしかに、就職活動を始める前に、その企業の評判を知りたいと思うのは当然ですよね。

ただし、勤務先企業や勤務条件（平日勤務かどうか）、残業時間などが選べません。

あなたの希望のよっては、他社サービスの方がおすすめのケースもあります。

本文を読んで良し悪しをきちんと把握し、希望する仕事の内定獲得を目指しましょう。

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リクルートスタッフィング情報サービスに落ちた人の理由

30代以上で応募している

リクルートスタッフィング情報サービスで採用された後は派遣先が紹介されますよね。

しかし、派遣先は30代以上になると即戦力を求めるため、派遣先が決まらなくなってしまうのです。

すると、採用元であるリクルートスタッフィングは、あなたに給料を払い続けて赤字になってしまいます。

これを避けるためにも、基本的には20代しか採用されないと思ってください。

もし、30代以降でIT系の仕事に未経験でチャレンジするなら、一般派遣で探すのがおすすめですよ。

IT系の仕事が探せる一般派遣のおすすめ派遣会社は【こちら】をチェックしましょう。

経験者数（職歴）が多い

リクルートスタッフィングとしては、ひとつの職場で長く働いて欲しいと思っています。

そうすることで、派遣先に貢献できますし、少ないフォローで派遣会社への利益が見込めますよね。

しかし、職歴が多いと「長く働けないのでは」という印象を与えてしまいマイナス印象になってしまうのです。

たとえば、20代後半で職歴が7社以上あると、書類選考の時点で落ちてしまう可能性も高いです。

職歴が多いことがコンプレックスに感じている人は、一般派遣であれば未経験でIT系の仕事を紹介される可能性もありますよ。

おすすめの派遣会社は【こちら】を確認してくださいね。

IT系の職種に対する熱意が感じられない

リクルートスタッフィング情報サービスは、IT知識やスキルがなくても採用されます。

しかし、入社した後のきちんとスキル習得する熱意が伝わらないと不採用になってしまう可能性が高いです。

特に、これらに当てはまる人は注意してくださいね。

志望動機が他社にも当てはまる

IT系の正社員型派遣サービスはたくさんありますよね。

他社に当てはまるような志望動機を答えると「うちじゃなくても良い」と感じられてしまいます。

きちんと熱意を伝えるためにも「メリット」と「デメリット」をきちんと把握しましょう。

面接でうまく受け答えができない

派遣で働くときには派遣先の社員との協働が必ず発生します。

そのときに、コミュニケーションが取れずにミスをすると、派遣先に迷惑をかけてしまいます。

最悪のケースでは、派遣先とトラブルに発展して取引停止になってしまう可能性もあるのです。

このようなリスクを避けるために、面接では最低限のコミュニケーションスキルがあるかチェックしていますよ。

リクルートスタッフィング情報サービスに落ちたらすべき対策

常に募集をしているため、再応募したら選考に通るのではと思うのではないでしょうか。

しかし、残念ながら一度選考に落ちてしまったら、再応募しても書類の段階で選考落ちになってしまいます。

とはいえ、リクルートスタッフィング情報サービスに落ちても、IT系の仕事に就職できるチャンスはあるので安心してください。

自己分析をする

未経験OKなのに不採用になってしまうと「もうどこにも採用されないのでは」と不安になるのではないでしょうか。

たしかに、「あなたには強みがなくて役に立たない」や「働く価値観が間違っている」と否定された気分になるかもしれません。

結論、あなたが悪いわけではありませんが、自分の価値観を明確にする「自己分析」が足りていない可能性が高いです。

きちんと自己分析ができてると、このようなことを自信を持って言えるようになり、面接がバコバコ通るようになりますよ。

とはいえ、キャリアプランを明確にするのって難しいですよね。

実は、実績No.1の「ポジウィルキャリア」なら完全無料で45分間のキャリア相談をすることができます。

転職エージェントではないので求人紹介をされることはなく、トコトンあなたの目標や価値観に向き合ってくれるのです。

ただし、人気サービスで予約枠が公開されると、すぐに埋まってしまうデメリットがあります。

もう未経験の求人で落ちたくない人は、今すぐに「ポジウィルキャリア」の無料相談の予約をしましょう。

派遣から正社員を目指す

正社員型派遣は年齢制限が厳しくて、30代を超えると未経験エンジニアになれない可能性が高いです。

しかし、一般派遣であれば誰でも登録できて、30代でもパソコンスキルがあれば未経験求人が紹介されますよ。

さらに、派遣の中には直接雇用への切り替えが約束されている「紹介予定派遣」や「直接雇用へ切り替え可能性あり求人」があります。

そのため、早く実務経験をつけたい人は、一般派遣に登録するのもおすすめですよ。

おすすめ	サービス	公式HP	未経験OK	総求人数	対応エリア
AKKODiS (5.0 / 5.0)		公式HP	1,261件	2,120件	全国
パーソルクロステクノロジースタッフ (4.5 / 5.0)		公式HP	119件	5,461件	全国

転職エージェントに登録する

おすすめ	転職エージェント	公式HP	ポイント	公開求人数	非公開求人数
ワークポート (5.0 / 5.0)		公式HP ＞	未経験求人に強い 転職決定数No.1 転職相談67万人 無料ITスクール有	58,000件以上	22,000件以上
リクルートエージェント (4.5 / 5.0)		公式HP ＞	求人数トップクラス	100,000件以上	200,000件以上
doda (4.5 / 5.0)		公式HP ＞	総合転職大手	30,000件以上	60,000件以上

プログラミングスクールに通う

おすすめ	サービス	公式HP
DMM WEBCAMP (5.0 / 5.0)		公式HP
Tech Academy テックアカデミー (4.5 / 5.0)		公式HP
RUNTEQ ランテック (4.5 / 5.0)		公式HP

リクルートスタッフィング情報サービスのデメリット

求人数が少ない

首都圏にほとんどの求人が集中しており、地方の求人数が少ないことが「求人数が少ない」言える原因と考えられます。

また、IT企業はプロジェクト単位で人を募集するため時期によっても案件の数のムラができることも「求人数が少なく」見えてしまう要因です。

未経験は不採用の可能性がある

未経験からスタートが可能とされていますが、派遣先企業によっては経験者＝即戦力を求められることもあります。

そのため、経験者ばかりが採用され、未経験者は採用されない可能性が出てきてしまうのです。

仕事が選べない

基本的には、就業地域や、給与、残業などの条件を基に求人を紹介してもらえます。

ですが、給与の希望条件が高すぎる、就業地域が限定的すぎるなどの希望条件が多い場合、なかなか希望に沿った求人を紹介してもらうことが難しくなります。

また、人気求人は希望する人も多いため、人気が高くない求人を紹介されることもあるのです。

希望条件は幅広く用意しておいた方が、多くの求人を紹介されやすくなると言うことを押さえておきたいですね。

そのため、希望の仕事で未経験からエンジニアで働きたい人は、登録型の派遣で働くことがおすすめですね。

登録型派遣であれば、未経験求人が常時1,000件以上ある「AKKODiS（アコーディス）」がおすすめですよ。

選考･面接期間が長い

求人によっては、希望者が殺到するため選考から面接、就業決定までに二週間以上時間がかかることがあります。

また、派遣先企業の担当者が忙しく、受け入れ体制が整っていない場合もそれ以上に時間がかかることがあるのです。同時に応募することも、可能なので一つの求人だけに時間をかけずにどんどん面接していくことが早く仕事を決めるコツとも言えそうですね。

サポートが行き届いていない

お仕事の紹介から、就業まで、就業中の丁寧なサポートが評判のリクルートスタッフィング情報サービスですが、担当営業も一人で数多くの派遣社員を担当しています。

そのため、業務状況によっては全員に丁寧なサポートができない可能性があるのです。

また、人間なので派遣社員と担当営業との相性的な部分もあるので、担当営業がしっかりサポートしているつもりでも、派遣社員からすると物足りなく感じてしまうこともあるのかもしれません

遠慮せずに、担当営業に悩みや困ったことを伝えてみてくださいね。

ボーナスなしで年収が低い

ボーナスがなく、未経験の採用からなので給与も低く設定されているものが多くあります。

一般の正社員からすると低く感じるかもしれませんね。

場合によっては、直接雇用の正社員よりも年収が少なくなってしまうこともあります。

ですが、昇給制度があるため、しっかりとキャリアを積んでいくことで、年収アップも望めますよ。

地方の求人が少ない

リクルートスタッフィング情報サービスは、現在、東京と大阪にしか拠点がなく、求人も大企業のものが多いため、地方求人が少ない傾向にあります。

地方在住の人にとっては、働きにくい！と感じてしまうこともあるかもしれませんね。

ですが、フルリモートの求人もあるのでリモート制度を活用すれば地方在住者であってもチャンスはあります。

地方在住だからと言って求人が少ないと諦めずに、首都圏の求人でもリモート制度を活用できるものを探してみるのも良いかもしれませんね。

【リクルートスタッフィング情報サービスやばい】メリット

コーディネーターの対応が丁寧

登録時に、給与や就業先地域などの希望条件やスキルなどを詳しくヒアリングしてくれます。希望条件を元に、求人を紹介してくれます。

求人紹介では、電話やメール・SMSなどさまざまな方法で紹介してくれるので、現在働いている人もそうでない人にも、その人にあった方法で紹介してもらえるので、仕事を探しやすいと言えますね。

担当営業のサポートが丁寧

リクルートスタッフィング情報サービスでは、専任のサポート担当がいて、どんな小さなことでも不安を払拭してくれるような体制を整えています。

紹介から就業まで、就業が決定した際にも、しっかりと親身になって伴走してくれる体制があるので安心ですね。

また、日々の心身のコンディションを専用システムでチェックし、サポートしてくれることも安心ポイントです。

人によっては、就業決定して数ヶ月間不安が強かったけれど、ほとんど毎日担当営業から電話があり、話を聞いてくれたので、安心して続けることができた！と言う声もあるくらいです。

ボーナスありの正社員雇用がある

求人によっては、年2回の賞与が支給されるものもあります。

リクルートスタッフィング情報サービスの正規雇用として、派遣先企業でしっかりと活躍することができればボーナスが支給されることも夢ではありません。

ボーナスは仕事やスキルアップのモチベーションにもつながりますし、嬉しい制度ですよね。

研修制度が充実している

いきなり、IT職種としてスタートするのは、不安という方も多いですよね。

最初はビジネスマナーや、電話・来客対応、Excelの操作など基本的な研修から受けることができます。その後は、ITの基礎研修と、段階をおってITスキルを身につけていくことができるように研修制度が整っているのです。

また、複数の担当による研修なので、しっかりと専門知識を身につけることができますよ。

段階を追って学ぶことができるから、就業までに不安も払拭することができますし、スキルが身につくと自信にもつながりますね。

未経験や新卒でも働けるホワイト求人がある

派遣先企業の多くが大企業のため、労働条件はしっかりと整っています。

残業は月平均10時間以下であり、週休2日制度がほとんどで、未経験や新卒であってもそれはかわりありません。

プライベートを大切にしながら、働けるのはとても嬉しいことですよね。

資格取得のバックアップが整っている

IT職種には、国家資格やベンダー認定試験などさまざまな資格があります。職種によっても、求められる資格は違ってくるためです。

リクルートスタッフィングでは、数多くのIT資格へのバックアップ体制を網羅しています。

試験代金の支給や、会社推奨資格の場合にはお祝い金も支給されます。

キャリアアップのための資格取得を応援してくれるバックアップ制度は、とても嬉しい制度ですよね。

キャリアアップができるから

ITエンジニアとして活躍していけるよう、研修制度や資格取得支援制度だけでなく、キャリアデザインの相談にも乗ってくれる制度が整っています。

定期的な担当営業との面談の中で、将来のビジョンを丁寧にヒアリングしてもらい、これから伸ばしていきたいスキルを可視化していくことができるのです。

可視化することで、自分の課題を洗い出し、行動に移すことができます。

ITエンジニアとして、「こうなりたいな」というキャリアアップビジョンをしっかり現実にしていくことができるのは、自分の成長も感じることができて、嬉しいですよね。

福利厚生が充実している

福利厚生が充実していることも、安心して働くための重要ポイントですよね。

具体的には次のような福利厚生があります。

これだけの福利厚生が整っていると、働きやすさはグッと上がりますよね。

リクルートグループという大手だからこその、充実した福利厚生です。

【リクルートスタッフィング情報サービスやばい】評判良い口コミ

こういった口コミからも、リクルートスタッフィング情報サービスは評判は高い派遣会社であることがわかります。

【リクルートスタッフィング情報サービスやばい】評判悪い口コミ

リクルートスタッフィング情報サービスは地方に拠点がないため、地方在住の人には使いにくい派遣会社と言えます。

【リクルートスタッフィング情報サービス】落ちた人の特徴

未経験や新卒でも採用されるリクルートスタッフィング情報サービスですが、場合によっては「落ちる」こともあり、落ちた人の特徴は次のような人です。

社会人としての基本的なマナーがない、、時間のルールが守れない人が落ちてしまう傾向にあります。

リクルートスタッフィング情報サービスの社員として、派遣先企業で就業するのですからマナーやルールが守れないとトラブルになりかねません。

社会人としての基本的な部分は、しっかりと押さえましょう。

【リクルートスタッフィング情報サービス】内定･面接難易度が高い実態

リクルートスタッフィング情報サービスでは内定・面接難易度が高いと言われています。

大手企業も多く、ライバルも多いためです。

特に人気の大手企業の求人には、多くの求職者が応募をします。

その中で、派遣先企業が求めるスキルや人物像がマッチする人から内定が決まっていくため、難易度が上がってしまうのです。

面接を受ける前には、研修制度を利用してしっかりとスキルを身につけておくなどの対策をすると内定・面接も通りやすくなります。活用できるものは活用して、挑んでみましょう。

【リクルートスタッフィング情報サービス】まとめ

おすすめ	サービス	公式HP	求人数	対応エリア
AKKODiS (5.0 / 5.0)		公式HP	3,000件以上	全国
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