マイナビキャリレーション落ちた？面接不採用の7つ理由とは

たしかに、未経験から社員になれる事務求人って少なくて、落ちないか不安になりますよね。

現職を今すぐに辞めて転職をしたいと考えているかもしれません。

結論、マイナビキャリレーションに落ちた理由を把握して、対策を実践すれば落ちずに済みますよ。

マイナビキャリレーションに落ちた理由

33歳以上で応募している

dodaなどの求人サイトを見ると、32歳以下限定の求人と記載されています。

さらに、公式ページを見ると「若年層に特化したオフィス系メインの無期雇用派遣サービス」と紹介されています。

そのため、30代になると採用ハードルが高くなってしまうのです。

33歳以上で未経験から事務職を目指すなら、一般派遣に登録して紹介を受けるのがおすすめですよ。

一般派遣のおすすめ派遣会社は【こちら】で紹介しているのでチェックしてください。

経験社数（職歴）が多い

短い職歴・経験社数が多いと、長期間を安定して働けないイメージを与えてしまいます。

さらに、派遣先の企業は長期間の勤務を希望しているため、マイナス評価になってしまうのです。

ただし、職歴詐称をするとバレてしまう可能性が高いです。

等身大としての自分をアピールすることを忘れないようにしましょう。

事務職に対する熱意がない

未経験採用なので「事務職のスキルアップができるかどうか」を熱意で判断しています。

事務職に対するこだわりがなく他の職種にも当てはまると、採用担当者は研修へ前向きに取り組むか不安になりますよね。

たとえば、志望動機が「人をサポートする仕事がしたい」だと、事務職以外にも当てはまりますよね。

すると、どれくらい事務職に対して熱意があるのかが伝わりません。

事務職でなければならない理由を考えて、志望動機としてきちんとアピールしましょう。

志望動機が他社にも当てはまる

他社にも当てはまる志望動機だと、採用するメリットが感じられなくなってしまいます。

また、入社して活躍するイメージが掴めないと、安心して仕事を任せられないと思われてしまうのです。

熱意をアピールするためにも、他社との違いをきちんと把握して志望動機を考えましょう。

退職理由でマイナス印象を与えた

退職理由の伝え方によっては、「同じ理由で辞めてしまうのでは」と懸念されてしまい不採用になります。

たとえば、このような退職理由はマイナス評価になるので注意してください。

これらの退職理由は、他責（自分以外に責任がある）で考えており、短期離職が懸念されてしまうのです。

実際は他人に責任があるようなことでも、伝え方によって印象が変わるので注意してください。

選考中のビジネスマナーが悪い

ビジネスマナーが悪いと「派遣先に迷惑をかけてしまう」と思われてしまいます。

もちろん、ビジネスマナー研修がありますが、基本的なマナーが備わっているかはチェックされているのです。

たとえば、このようなビジネスマナーが選考中に重視されています。

ビジネスマナー	内容
身だしなみ	髪が清潔か 服にシワがないか メイクが派手ではないか
コミュニケーション	相手を見る 簡潔に話す ハキハキ話す
訪問・Web面談	時間厳守 3分前に参加する カメラを見る
電話	3コール以内に取る 簡潔に話す ｢もしもし｣はNG
メール	わかりやすい件名 初めは挨拶と名乗り 最後に署名を表記 TO･CC･BCCを使い分ける

ビジネスマナーが守れていると、第一印象が変わって高評価になりますよ。

コミュニケーションが取れない

派遣先で働くときには、事務職であってもチームで協力することが求められます。

たとえば、わからないときに質問したり、手助けをしたりするときにもコミュニケーションが必要です。

他の仕事に比べるとコミュニケーションは少ないですが、未経験からスキルアップするには会話が欠かせないのです。

面接では採用担当者の質問に、明るきハキハキと答えられるように準備しましょう。

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マイナビキャリレーションに落ちない対策

求める人物像を分析する【キャリアコンサルタントが分析】

求人サイトの募集要項を見ると、下記のような希望条件の人を「このような方を歓迎」として紹介しています。

【募集要項】

• 未経験からオフィスワークに挑戦したい方
• 決まった作業をコツコツ進めるのが得意な方
• 人のサポートやお手伝いが好きな方
• もっと自分時間を充実させたい方

未経験からオフィスワークに挑戦したい方

未経験だと新しいことにチャレンジするのは不安ですよね。

不安を抱えていても、チャレンジしたい熱意があるかどうかをチェックしています。

オフィスワークに挑戦したい熱意をアピールするためには、「事務職の仕事内容を調べる」と「事務職に必要なスキルを磨く」を参考にしてください。

すでにリサーチや練習など行動していることを伝えると、オフィスワークへの就職・転職の熱意が伝わりますよ。

決まった作業をコツコツ進めるのが得意な方

事務職はマニュアル化されているルーティンワークが多くなります。

動きがあるような仕事が向いている人にとっては、ミスマッチになってしまう可能性があります。

このような経験を伝えると、コツコツと作業を進めることが得意であることを伝えられますよ。

具体例を参考にして、事務職に必要なスタンスがあることをアピールしましょう。

人のサポートやお手伝いが好きな方

事務職の中でも、営業事務や人事事務、総務事務はサポート業務が多いため、お手伝いが好きかどうかが重視されています。

たとえば、営業事務では営業アシスタントとして、依頼通りに資料を作成することもあります。

このような経験を伝えて、人のサポートが好きなことをアピールしましょう。

逆に、主体的であることや統率力がないことをアピールすると、マイナス印象になるので注意してくださいね。

もっと自分時間を充実させたい方

マイナビキャリレーションの特徴として、残業が少ないことが挙げられます。

接客や販売、営業職では残業が多くなったり、不定期な休みで体調を崩したりする人もいますよね。

収入よりもワークライフバランスを重視していることをアピールすると好印象になります。

ただし、ただ単に趣味の時間を大切にしたいと伝えるとマイナス印象になるので注意してください。

自己分析をして強みを見つける

「求める人物像」を把握した上で、強みや過去のエピソードを振り返りましょう。

すると、エムシャインが求める人材であることが伝わり、採用倍率10倍でも内定獲得チャンスが高められます。

モチベーショングラフの活用がおすすめです。

モチベーショングラフとは、縦軸がモチベーションで横軸に年齢を設定したものです。

今までの出来事とモチベーションをグラフ化しましょう。

そして、「モチベーションが高くなったとき」と「モチベーションが下がったとき」の出来事を分析します。

すると、「高いモチベーションを作るために実践したこと」や「モチベーションを上げ直したこと」が強みになりますよ。

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社会人経験のない新卒や事務未経験であっても、このような仕事で行かせそうなことをアピールできると選考落ちを避けられますね。

これらの強みは、どの派遣会社でも採用率が高まるPRポイントなので、当てはまるものがあればぜひ活用してください。

PRポイントを説明するために、アルバイトの経験や、接客・販売で経験したエピソードを交えてアピールするとより通過率が高まります。

退職理由をポジティブに伝える

ネガティブな退職理由を伝えると、「同じ状況になると辞めるのでは」と思われてしまいます。

「前職の悪かったこと」を伝えるのではなく、「あたらしくチャレンジしたいこと」を伝えましょう。

このように言い換えると、エムシャインの求める人物像である「積極的に物事に取り組む姿勢」があることを伝えられますよ。

事務職の仕事内容を調べる

事務職を志望しているのに、事務職について知らないと熱意が伝わらないですよね。

熱意をアピールするためにも、事務職の仕事内容や必要なスキルをきちんと把握しましょう。

このような仕事を担当することになるため、必ずチェックしてください。

事務職に必要なスキルを磨く

マイナビキャリレーションは事務職の経験がなくても採用されています。

しかし、事務職を希望しているのに、パソコン操作の勉強していないと熱意が感じられないですよね。

熱意をアピールするためにも、このような基本的な操作はできるように練習しておきましょう。

パソコン基本操作	タイピング100文字/分 コピー&ペースト ドラッグ&ドロップ
Excel	文字入力 表作成 四則演算 SUM関数 AVERAGE関数
Word	文章作成 図表の挿入
Outlook	メール送信 CC・BCC設定

パソコンがなくて練習ができない人は、リサーチだけでもしておきましょう。

「研修でスムーズに学習できるように勉強しています」と伝えると、熱意がアピールできますよ。

事務職以外に当てはまらない志望動機を作る

この例文のように、自分の経験を交えて事務職を志望する理由を伝えましょう。

他社に当てはまらない志望動機をつくる

他社にエントリーして比較する

ネットで他社の情報を調べても、なかなか違いがわからないと感じたことはありませんか。

たしかに、正社員型派遣は他社でも内容が似ているため、違いが分かりづらいです。

他社との違いがわからない人は、実際に他社へエントリーするのがおすすめですよ。

エントリーをすることでこのような違いが理解できます。

特に、担当者などの人の特徴は他社との差別化に大きく影響します。

しかし、人柄は説明会に参加をしないとわからないんですよね。

面接で落ちないためにも、複数のサービスに併願でエントリーをして比較しましょう。

他社の情報は【こちら】で表にまとめているのでチェックしてください。

転職エージェントのサポートを受ける

転職エージェントのサポートを受けると、マイナビキャリレーションの面接でも有利になりますよ。

無料でキャリアアドバイザーから、このようなサポートが受けられます。

20代におすすめの転職エージェントは【こちら】で表にまとめているのでチェックしてください。

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マイナビキャリレーションの各選考で意識すべきこと

説明会へ応募

マイナビキャリレーションは、説明会へ参加するのに履歴書は必要ありません。

必要な項目を入力すると、エントリーが完了します。

エントリー完了後に、キャリアアドバイザーから連絡がきます。

電話で説明会の予約をしたら応募完了です。

少しでも気になったら、募集クローズしてしまう前に応募するのがおすすめです。

一次選考（オンライン）

エントリーした後は、説明会と一次選考が同時におこなわれます。

説明動画は10分間ほどで、視聴した後にキャリアアドバイザーとの面談です。

面談ではこのようなことが質問されますよ。

一次選考はWebでおこなわれるため、気軽に説明会に参加できますよ。

二次選考（最終選考）

一次選考通過して、最終選考を受けるときには履歴書の提出が必要です。

ただし、職務経歴書の提出は必要なので、今までの経歴をまとめるだけで問題ありません。

一次選考と同じようにキャリアアドバイザーから質問が行われますよ。

仕事をする上で実践的なことを質問されます。

一次選考でキャリアアドバイザーと話したことを、より具体的に伝えましょう。

内定・入社前研修

内定獲得したら、2日間の入社前研修が予定されています。

研修では個人のレベルにあわせて学べるため、特に準備する必要はありません。

また、入社前だけでなく入社後に研修もおこなわれています。

2日だけで事務職の基本スキルを学ぶということではないので安心してください。

配属先決定・就業スタート

研修を終えた後には、派遣先の紹介が始まります。

マイナビキャリレーションの社内選考に通過したら、派遣先の職場見学に参加します。

面接形式でおこなわれますが、派遣先を担当する営業が同席するのでサポートを受けられます。

職場見学を経て、営業が問題ないと判断したら就業決定となりますよ。

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マイナビキャリレーションに落ちたらすべきこと

落ちた理由を振り返る

落ちた理由を振り返らずに新たな企業へ応募すると、同じ失敗をして選考落ちになってしまいます。

たとえば、採用担当者が転職者を不採用にする理由には、このようなことが挙げられます。

もちろん、落ちた理由が見つからないこともあるため、時間をかけすぎないように注意しましょう。

他社の正社員型派遣に応募する

ランキング	イメージ	公式HP	サポート体制	月給	ボーナス
マイナビ (5.0 / 5.0)		公式HP ＞	(5.0 / 5.0)	16万3,000円 〜20万8,000円	年2回
ファンタブル (4.5 / 5.0)		公式HP ＞	(4.5 / 5.0)	18万0,000円 〜20万9,000円	年2回
ミラエール (4.0 / 5.0)		公式HP ＞	(4.0 / 5.0)	15万8,000円 〜20万0,000円	年1回

各社のポイントについて詳しく確認したい人は【無期雇用派遣･正社員型派遣おすすめ大手ランキング】をチェックしましょう。

紹介予定派遣で正社員を目指す

登録型の派遣なら、登録後に希望の仕事がなければ放置でもOKです。

複数の派遣会社に登録することで、さまざまな求人紹介が受けられますよ。

また、20代であれば未経験でも、時給1,800円などの高待遇求人を紹介される可能性もあります。

おすすめ	派遣会社	公式HP	稼働者数	求人数	平均時給
テンプスタッフ (5.0 / 5.0)		公式HP ＞	約11万名	約62,000件	約1,450円
ランスタッド (4.5 / 5.0)		公式HP ＞	約2万人	約11,000件	約1,450円
リクルート スタッフィング (4.5 / 5.0)		公式HP ＞	約5.5万人	約11,000件	約1,450円

おすすめ派遣会社

おすすめ派遣会社トップ3
テンプスタッフ (5.0 / 5.0)	テンプスタッフ 実績トップクラス 女性に人気の求人が多い 公式サイトを見る ＞
ランスタッド (4.5 / 5.0)	ランスタッド 未経験OK求人が多い リモートでも働ける 公式サイトを見る ＞
リクルートスタッフィング (4.5 / 5.0)	リクルートスタッフィング 大手求人が多数 エンジニアも探せる 公式サイトを見る ＞

おすすめ派遣会社トップ3
テンプスタッフ (5.0 / 5.0)	テンプスタッフ 実績トップクラス 女性に人気の求人が多い	公式サイトを見る ＞
ランスタッド (4.5 / 5.0)	ランスタッド 未経験OK求人が多い リモートでも働ける	公式サイトを見る ＞
リクルートスタッフィング (4.5 / 5.0)	リクルートスタッフィング 大手求人が多数 エンジニアも探せる	公式サイトを見る ＞

転職エージェントに登録する

転職エージェントを活用すると、未経験でも事務職への転職が目指せますよ。

キャリアアドバイザーは仕事紹介をするだけでなく、応募書類の添削や応募先への推薦、模擬面接、年収交渉などもおこなってくれます。

そのため、1人で転職活動をするよりも、短期間かつ好条件で転職できるのです。

おすすめ	転職エージェント	公式HP	ポイント	公開求人数	非公開求人数
ワークポート (5.0 / 5.0)		公式HP ＞	未経験求人に強い 転職決定数No.1 転職相談67万人 無料ITスクール有	58,000件以上	22,000件以上
リクルートエージェント (4.5 / 5.0)		公式HP ＞	求人数トップクラス	100,000件以上	200,000件以上
doda (4.5 / 5.0)		公式HP ＞	総合転職大手	30,000件以上	60,000件以上

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正社員へ転職するためにすべきこと

自己分析をする

正社員転職をするときに最も大切なことが、「転職の軸を定めること」です。

転職の軸とは、あなたが転職先に重視する条件や優先順位のことです。

転職先を選ぶ判断基準が明確だと、エントリーするかどうか・内定承諾をするかどうかが判断しやすくなりますよ。

このように転職の軸には4種類があります。

重視するものはどれか・どのような優先順位で重視するかを考えましょう。

企業分析をする

あなたが重視する価値観（転職活動の軸）が決まったら、それらを満たす企業かどうか分析しましょう。

さらに志望動機などの応募書類に説得力を持たせるためにも企業分析は必要です。

このようなフレームワークを活用すると、効率的かつ網羅的に企業分析ができますよ。

応募書類を作り込む

20代はまだ経験が少ないため実績が少なく、どのように書類を作れば良いか悩みますよね。

しかし、応募書類に書かれていることによって、面接で何を聞かれるかが決まります。

つまり、応募書類の内容によって、内定獲得できるかどうかに関わるのです。

また、内容が薄いと書類選考落ちになってしまうため、強みが伝わるように書くことがポイントですよ。

面接対策をする

自己分析で自分を分析して企業分析で強みや特徴を見つけても、面接でうまく伝えられないと評価されない可能性もあります。

あなたの強みや熱意を最大限にアピールするためには、面接練習などの対策をする必要があります。

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【条件別】事務職以外で未経験からはたらける仕事

手に職をつけられる仕事

ワークライフバランスを整えやすい仕事

ライフスタイルが変わっても働きやすい仕事

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よくある質問

一度落ちたら再応募できませんか？

一度落ちてしまったら、再応募はできますが採用される可能性は少ないです。

マイナビキャリレーションで落ちてしまったら、他社サービスあるいは正社員転職など他の手段を目指しましょう。

一次面接ではどのような内容ですか？

一次面接は説明動画の視聴（10分ほど）とキャリアアドバイザーとの面談（20〜30分ほど）が実施されます。

このようなことが聞かれるため、答えられるように準備しましょう。

二次選考（最終選考）ではどのような質問をされますか？

最終選考ではこのような内容が質問されます。

入社前研修はどのような内容ですか？

最終選考は2日間の研修が予定されています。

他にも研修に参加されているメンバーがいるときは、協調性があるかどうかも見られているため困っているときには助けることも有効的ですね。

研修はこのような内容が予定されています。

応募から内定までの期間はどれくらいですか？

最短で1週間ほどで内定獲得ができます。

ただし、まだ退職が決まっていないなどの場合には、面接日を先付けで調整することもできます。

また、内定獲得後の入社日を調整することもできるので安心してください。

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まとめ

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