「マイナビキャリレーション
に興味はあるけど、他社と何が違うのかわからない」と思っていませんか。
たしかに、似ているサービスが多くて「マイナビキャリレーションでなければダメ」という理由をつけづらいですよね。
へ独占インタビューしました
ネットには書かれていないことや、面接では聞きづらいことも担当者様へインタビューしました。
マイナビキャリレーションに興味ある方や、選考が進んでいる方は参考にしてくださいね。
インタビュアー
なべけん：元大手人材派遣会社コーディネーター、現役キャリアコンサルタント
他社にないマイナビキャリレーションの強みについて
他社にはない強み・特徴
サポート体制が充実している
マイナビキャリレーションの一番の強みは、「サポート体制が整っていること」です。
選考中から専任アドバイザーが就き、適性検査の結果をみて判断するだけでなく、面接や面談、研修の様子をみています。
一貫したサポートをおこなっていない派遣会社もあるので、すぐに相談できるアドバイザーがいることで安心していただけます。
また、アドバイザーだけでなく派遣先を担当する営業担当にも相談できるので、相談しやすい方に相談することができますよ。
オリジナル研修で働くイメージができる
マイナビ独自で開発した「シミュレーション型研修」があるので、働くイメージをしっかり持つことができます。
さらに、自分自身の強みや今後の課題を明確にできるため、未経験の方でも安心して働けるのです。
ポイント
- 専任アドバイザー･営業担当の充実したサポートがある
- 研修で事前に働くイメージができる
- 強みや伸び代を知ることもできる
未経験採用で重視していることについて
の「採用で重視していること」にはどのようなことが挙げられますか？
採用で重視するポイント
意欲や人柄を重視している
事務職に対する意欲やコミュニケーション能力、前向きな人柄などはポイントとして重視しています。
パソコンスキルがあるかどうかは重視していないので、仕事で使ったことがない方も意欲があれば積極的に採用していますよ。
対策してない方の応募も歓迎している
面接対策をせずにエントリーいただいても問題ありません。
リラックスできるように、アドバイザーが優しい口調で質問したり丁寧に話を聞いたりしてサポートします。
アドバイザーが質問をしてこれまでの経歴を話してもらうため、面接の対策をせずにエントリーしても問題ないですよ。
お話を伺うと「面接対策をしてからエントリーする」より「興味があればエントリーする」がおすすめでしょうか。
おっしゃるとおり、少しでも興味が合ったらぜひ【エントリー】していただきたいです。
実際に、面接する方の中には「はじめての面接です」とおっしゃる方がとても多いですよ。
エントリーいただいた方には、マイナビキャリレーションの特徴を詳しくお話しさせていただきます。
選考期間はどれくらいの期間なのでしょうか。
早い方でしたら、一次選考に通過した翌週には二次面接の調整をするスケジュール感です。
就業中の方は面接の調整がしづらいため、一次面接から二次面接までに3週間から1ヶ月ほどかかる方もいらっしゃいます。
ポイント
- PCスキルは採用に影響しない
- 意欲やコミュニケーション力をみている
- 事務職への前向きな姿勢は高評価になる
- 選考スケジュールは調整できる
- 少しでも興味があったらエントリーがおすすめ
どのような企業で経験を積めるかについて
どのような企業で経験を積めるか
適性にあった職場で働ける
適性検査の結果や面接、面談、研修の様子をもとに、一人ひとりに合った職場へ配属をおこなっています。
たとえば、このようなことを適性検査によってチェックしています。
- どんなことにストレスを感じやすい方なのか
- チームワークを得意とされる方なのか
- 臨機応変な対応を得意とされる方なのか
- 計画的に進めていくことを得意とされて いる方なのか など
実際に、孤独な仕事にストレスを感じる方は、チームで協力して事務作業をおこなう企業へ配属の案内をしました。
逆にルーチンワークにやりがい感じる方には、入力作業がメインの配属先を紹介しています。
の魅力ですね
大手から中小企業まで紹介が受けられる
グループ会社である「マイナビ」で活躍している社員は多いです。
他にもIT業界やメーカー、専門商社で活躍しています。
大手だけでなく中小企業の配属先も多く、50名規模の企業で働くこともあります。
配属先は育ててくださる社風があり、制度も整った企業ばかりなので安心です。
適性検査の結果と本人の希望を踏まえて、一人ひとりに合う職場環境の配属先を案内していますよ。
主に一般事務や営業事務の経験が積める
一般事務と営業事務が半数以上です。
他にも経理事務や採用アシスタント、総務事務などを案内することもありますよ。
就業待機で給料が下がってしまう方もいるのでしょうか。
基本的には、就業待機になり給料が下がってしまう社員はいません。
もし、派遣先で契約終了になってしまったとしても、すぐに別の職場へ案内するので安心していただいて大丈夫です。
なら安心して働けますね。
昇給制度について
昇給は、就業スタートしてから1年経過後の4月にあり、その後1年ごとに給与が見直しされます。
昇給額（月給）は毎年最大2,000円程度で、勤務態度や配属先の評価を総合的に見て決定されます。
ただし、大きなトラブルを起こさない限り昇給額が0円ということはありませんので安心してください。
また、賞与･ボーナスは一律で10万円の支給なので、評価によって支給額が下がることはありません。
なら制度があるので安心ですね。
経験を積んだ後のキャリアについて
に就職した方は、どのようなキャリアを歩んでいるのでしょうか。
就職後のキャリア
派遣先で直接雇用に切り替わる
2,3年間、働いたのちに派遣先で直接雇用に切り替わる方が多いです。
切り替え後の雇用形態は正社員や嘱託社員からスタートするなどさまざまです。
今までに退職した方の3割ほどが直接雇用転換していますよ。
やりたいことが明確になり転職する
事務職への転職を希望して退職する社員が多いです。
働いていく中で、自分のやりたいことが見えてくる方や、より市場価値を高めるために転職する方もいます。
産休を取得して復職する
東京オフィスでは、50名以上が産休を取得した実績があります。
さらに、90%以上が復職をしており、ライフイベントととの両立ができる働き方をご用意しています。
復職後に本人の希望があれば、時短勤務も可能ですよ。
ポイント
- 派遣先で直接雇用に切り替わり活躍できる
- 経験を活かしてステップアップする方もいる
- 育休実績があり復職後のサポートも安心できる
マイナビキャリレーションに応募して欲しい方の特徴について
に魅力を感じている方が多いと思いますが、どのような方のエントリーがおすすめですか。
応募してほしい方の特徴
事務職に興味がある方
マイナビキャリレーションはスキルや経験で採用していないので、事務職として働きたい意欲がある方の応援をしたいと思っています。
転職活動って億劫だと思うのですが、はじめの一方を踏み出していただけたらアドバイザーが詳しくお話を伺います。
ワークライフバランスを重視したい方
また、ワークライフバランスを大切にしたい方にもおすすめしています。
一人ひとりにあった職場環境・仕事を案内するので、ストレスを感じずに働くお手伝いをさせていただきます。
スキルアップしたい方
さらに、社会人としてスキルアップしたい方にも、ぜひ【エントリー】いただきたいです。
たとえば、「入社半年フォローアップ研修」などの研修をおこなっており、スキルアップできる機会を用意しています。
また、研修カリキュラムは「企業が求めるスキル」や「働いている方」にあわせて日々アップデートおこなっています。
「入社半年フォローアップ研修」は、同時期に入社した社員同士でグループを組んで次のようなことを振り返ります。
- これまでどのようなことに悩んだのか
- どんなことができるようになったか
- どのように課題を解決するか など
悩みを共有することで「自分だけではないんだ」という安心感を得られるだけでなく、乗り越える方法を話し合うのでモチベーションにつなげることもできます。
さらに、配属先からフィードバックをもらって「できるようになったこと」や「期待していること」もお伝えしています。
おっしゃるとおり、実際に入社している社員の中に前職では「ぜんぜん教えてもらえなかった」という方もいます。
そのような悩みを持っていた方でも、スキルアップをして事務職で活躍しています。
もし入社後に悩んだとしても、営業担当やアドバイザーが相談に乗りますし、派遣先との間に立ってフォローするので安心してください。
まとめ：未経験者だけでなくキャリアアップしたい方はマイナビキャリレーションに応募しよう
以前から当メディアで紹介していましたが、インタビューを通じてより魅力的なサービスであることがわかりました。
結論、未経験から事務職を目指したい方は、まずマイナビキャリレーションへエントリーするのがおすすめです。
やはり研修制度が充実していることが魅力的ですし、社会人として大きく成長できることは間違いありません。
また、派遣先企業との信頼関係が構築されており、他社のサービスに比べて社員を育てる環境が整っている印象を持ちました。
さらに、担当者様から「まずはエントリーして話を聞いてほしい」という言葉をいただきましたので、気軽に【エントリー】するのがおすすめです。
迷っている方がいたら説明会に参加して、お話を聞き「自分に合っているか」を確かめましょう。
