キャリアシードに落ちたら?合格率や評判の実態をプロが解説

社員として未経験から事務職にチャレンジできるのは魅力的ですよね。

キャリアシードに落ちたら、一生事務職になれずに働き続けるのではと不安になっているかもしれません。

結論、キャリアシードに落ちても事務転職は十分にできます

また、紹介する対策を実践すれば、キャリアシードの内定も目指せます。

ただし、注意点を把握せずにキャリアシードに入社して後悔している人も多く注意が必要です。

本文を読んでキャリアシードの対策・落ちたらすべきことを把握して、転職を成功させましょう。

なべけん

田邉健(なべけん)

新卒でスタッフサービスへ入社。コーディネーター・無期雇用派遣担当として1,231名の雇用創出。国家資格キャリアコンサルタント(19005362)有資格者でキャリア支援実績112名。現在は、フリーのキャリアカウンセラー。

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「キャリアシード・エル」と「デジタルキャリアシード」との違い

キャリアシードキャリアシード
エル
デジタル
キャリアシード
対象事務職
未経験者
事務職
未経験者
IT未経験
※OA使用経験者
エリア29箇所20箇所全国
募集職種
  • 一般事務
  • 営業事務
  • OA事務
  • 人事総務
  • 貿易事務
  • 英文事務
  • 経理事務
  • 一般事務
  • 営業事務
デジタルコース
  • データ集計
  • データ分析
  • 業務改善
インフラコース
  • システム管理・運用・保守
  • ヘルプデスク
  • ユーザーサポート
給与
※東京23区採用のとき
22万8,000円〜21万2,000円〜24万円~
「キャリアシード・エル」と「デジタルキャリアシード」との違い

キャリアシードに落ちた人の9つの特徴

  • 志望動機が他社に当てはまる
  • 事務職の経験が足りない
  • 逆質問を準備していない
  • ビジネスマナーが足りない
  • コミュニケーション能力が足りない
  • 30歳を超えている
  • 職歴が5社以上ある
  • 【エル】事務職への熱意がない
  • 【デジタル】OAスキルが足りない

志望動機が他社に当てはまる

キャリアシードと同じような無期雇用派遣のサービスはは他社も提供しております。

他の無期雇用派遣サービスに当てはまる志望動機だと「キャリアシードでなければならない」という熱意が伝わらずに選考に落ちてしまうのです。

他社に当てはまる志望動機の例

キャリアシードの志望動機は、「未経験で事務職に就職したいと思ったから」です。今まで飲食店で接客の仕事をしていましたが、パソコンを使った仕事に興味を持ちました。キャリアシードは研修制度が充実しており、安心して働けると思いました。研修を通じてスキルアップして、派遣先にも貢献していきます。

キャリアシードの特賞だけでなく、活躍している社員や配属される派遣先の特徴までリサーチをすることがポイントです。

事務職の経験が足りない

キャリアシード・エルは、事務職の経験がない方に向けたサービスです。

一方でキャリアシートは事務職の経験者向けのサービスなので、ある程度の実務経験が求められます。

これらの経験しかない人は、選考で落ちてしまう可能性があり注意が必要です。

落ちる可能性がある方の経験

  • データ入力の経験しかない
  • Excelの使用経験がなく専用システムのみ
  • 1,2ヶ月ほどしか経験がない

これらに当てはまる人は、キャリアシード・エルあるいは他社のサービスへエントリーがおすすめです。

逆質問を準備していない

面接で答えることに精一杯で、キャリアシートに対する質問を考えられない人も多いのではないでしょうか。

しかし、面接官は逆質問を通じてキャリアシートに興味があるが、熱意を図っていることもあるため対策が必要です。

また、このように調べてもわかるようなことを質問すると、マイナス評価になることもあるため注意してください。

マイナス評価になる逆質問の例

  • キャリアシードに入社した人は何ヶ月ほどで辞める人が多いですか?
  • キャリアシードは転勤はありますか?
  • キャリアシードの研修期間はどれくらいですか?など

高い評価を得られる逆質問をするためには、事前に準備をしておくことがおすすめですよ。

ビジネスマナーが足りない

キャリアシートは研修制度が整っているため、ビジネスマナーがなくても内定獲得できると思っている人もいるのではないでしょうか。

たしかに、入社後にビジネスマナーの研修を受けることができます。

しかし、このような基本的なビジネスマナーがないと「安心して仕事を任せられない」と思われてしまいます。

キャリアシードの面接で意識するべきマナー

  • 面接に合わせた服装や髪型、身だしなみにする
  • 敬語を使ってハキハキと話す
  • 時間を守って面接に参加する など

ビジネスマナーが不安な人は、模擬面接などで面接力を高めてから応募するのがおすすめです。

コミュニケーション能力が足りない

キャリアシードの採用後には紹介された派遣先で働くことになります。

つまり、派遣先担当者とのコミュニケーションや担当サポーターとの報告・連絡・相談などでコミュニケーション能力が求められます。

面接でこのような回答をしてしまうと、コミュニケーション能力がないと判断されて落ちてしまう可能性が高いです。

コミュニケーション能力がないと判断されること

  • 質問への回答がずれている
  • 一方的に話してしまう
  • 表情や態度が固い
  • 落ち着きがなく目が合わせられないなど

コミュニケーションに自信がない人は、他社のサービスも含めてエントリーすることで面接慣れをして良い回答ができるようになりますよ。

30歳を超えている

キャリアシートは幅広い年齢の人が活躍しているものの、若手の方が採用されやすい傾向があります。

派遣先企業も若手も望む企業が多いため、30歳を超えると採用ハードルが高くなってしまうのです。

職歴が5社以上ある

キャリアシートの採用担当者の立場になると、採用後すぐに止められてしまうと追加の作業が面倒ですよね。

さらに辞めてしまった人の後任を探す際には、他社の派遣会社にポジションをとられてしまう可能性も出てきます。

そのため、1つの職場で働ける職歴が少ない方が採用される傾向が高いです。

【エル】事務職への熱意がない

事務職が未経験だと、「事務職が向いているのか」や「長期間活躍してくれるのか」がわかないですよね。

しかし、事務職への熱意が強ければ積極的に学び、仕事の吸収をしてくれる期待ができますよね。

そのため、未経験者の作業であっても、事務職を志望する熱意があるかどうか重視をしているのです。

このような志望動機を伝えてしまうと、熱意がないと判断されてしまい、キャリアシード・エルで落ちてしまう可能性が高いです。

キャリアシード・エルのNG志望動機の例

  • 接客販売の仕事に将来性を感じず事務職を志望しました
  • 将来に生かせるパソコンスキルを学ぶために事務職を希望してます
  • パソコンが得意なのでスキルが生かせる事務職に応募しましたなど

これらの志望動機は他の職種に当てはまってしまうため、熱意がないと捉えられてしまうのです。

別にアピールするためには「事務職以外に当てはまらない志望動機」を作りましょう。

【デジタル】OAスキルが足りない

デジタルキャリアシートは未経験からIT系の仕事に活躍できるサービスです。

しかし、募集要項ではOA使用経験が必須となっており、基本的なスキルが身に付いていることが求められます。

このようなスキルがついていない人は、デジタルキャリアシードの選考に落ちてしまう可能性が高いです。

デジタルキャリアシードに必要なスキル

  • Excel:SUM関数
  • Word:文章作成
  • タイピング
  • メール操作 など

キャリアシードの合格率を上げる対策

  • 他社の選考も受ける
  • SPI3の対策をする
  • 面接練習をする
  • 逆質問リストをつくる【具体例あり】
  • 志望動機を考える【具体例あり】

他社の選考も受ける

「キャリアシードの合格率を上げたいのに他社も受けるのはなぜ?」と思ったのではないでしょうか。

キャリアシードの面接では「キャリアシードでなければならない理由」が重視されていますが、他社のサービスを知らないと比較ができないですよね。

よりキャリアシードへの熱意をアピールするためにも、他社にエントリーがおすすめなのです。

まずは人気度の高いおすすめ3社にあわせてエントリーしましょう。

ランキングイメージ公式HPサポート体制月給ボーナス
マイナビ
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(5.0 / 5.0)
16万3,000円
〜20万8,000円
年2回
ファンタブル
(4.5 / 5.0)

公式HP >

(4.5 / 5.0)
18万0,000円
〜20万9,000円
年2回
ミラエール
(4.0 / 5.0)

公式HP >

(4.0 / 5.0)
15万8,000円
〜20万0,000円
年1回

SPI3の対策をする

キャリアシードの選考では、面接の後に「適性診断・スキルテスト」が実施されます。

そして、このスキルテストではSPI3を受験したという口コミがあります。

  • 書類選考・説明会
  • 面接(1~2回)
  • 適性診断・スキルテスト
  • 内定

スキルが重視される可能性もあるため、このような対策を実践するのがおすすめです。

  • 1冊の問題集をすべて解けるまで練習する
  • 時間を意識して練習問題を解く
  • 苦手な問題を繰り返し解く

面接練習をする

面接になると緊張して、思い通りに話せなかった経験はありませんか。

緊張して話せなかったら「ちゃんと言えていたら落ちなかったかも」と後悔してしまいますよね。

このような後悔をしないためには、面接対策のプロと面接練習をすることがポイントです。

面接練習をする方法は「転職エージェントで面接対策をしてもらう」と「他社にエントリーして面接慣れする」があります。

ただし、他社にエントリーをしても、面接の良い悪しのフィードバックはもらえないですよね。

そのため、転職エージェントに登録して面接対策をするのがおすすめですよ。

おすすめ転職エージェント公式HPポイント公開求人数非公開求人数
ワークポート
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未経験求人に強い
転職決定数No.1
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58,000件以上22,000件以上
リクルートエージェント
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総合転職大手30,000件以上60,000件以上

逆質問リストをつくる【具体例あり】

理想的な逆質問は、面接の内容や面接官の経歴を踏まえて質問をすることです。

しかし、面接は緊張して冷静に判断ができずに、頭が真っ白になってしまうこともあります。

その場で逆質問を考えるのではなく、このように評価されやすい質問を準備して面接に臨みましょう。

キャリアシードで評価される逆質問の例

  • キャリアシードへ入社する前までにつけておくべき知識やスキルはありますか?
  • キャリアシードで派遣先から高い評価を得ている社員の共通点はありますか?
  • キャリアシードで活躍している人はどのようなキャリアパスを歩んでいますか?

反対に、「調べてもわかること」や「給料や研修内容など条件について」を質問すると評価が下がってしまいます。

働く熱意があることをアピールしつつ、気になることを質問しましょう。

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志望動機を考える【具体例あり】

キャリアシードで評価されるためには、「キャリアシードでなければならない理由」をアピールしましょう。

さらに、あなたの経験が「キャリアシードだからこそ活かせる」ということも伝えなければなりません。

具体例を参考にして、キャリアシードの熱意をアピールできる志望動機を考えましょう。

志望動機の例文(タップで切り替わる)

わたしがキャリアシードを志望した理由は、大手企業の営業パーソンのサポートをしたいためです。

私は現在、中小企業の保険会社にて営業職で働いています。同じ業界の交流会にて、大手保険会社の営業パーソンと関わることがありました。しかし、多くの方は仕事に忙殺されてしまい、数年て退職をしており課題を感じました。この経験から「営業職をサポートする立場で働きたい」と感じるようになったのです。

キャリアシードでは営業職のアシスタント事務の求人も多いと存じます。また、大手企業のクライアントも多いため、他社のサービスよりも魅力に感じています。

就職後は、営業職の経験を活かして、事務職の仕事をするだけでなく営業パーソンのサポートもして貢献したいです。

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キャリアシードの採用基準

  • 一定の事務経験がある
  • 仕事を通じ自らのキャリアを積んでいきたい、成長意欲の高い方
  • 何事にも積極的・主体的に取り組んでいける方

一定の事務経験がある

キャリアシードは経験者の採用をおこなっているため、一定のスキルが求められます。

レベル3程度のPCスキルがあると、採用されやすいですよ。

事務職のレベル対応内容
(5.0 / 5.0)
Excelでデータ集計ができる
(4.0 / 5.0)
調べながらExcelでデータ集計ができる
(3.0 / 5.0)
ExcelのSUM関数を調べずに使える
(2.0 / 5.0)
調べながらExcelのSUM関数が使える
(1.0 / 5.0)
専用システムやExcelへ入力ができる
事務職のレベルと対応内容

仕事を通じ自らのキャリアを積んでいきたい、成長意欲の高い方

キャリアシードでは事務スキルだけでなく、意欲も評価されます。

採用担当者は、このような質問に答えられるかどうか・志望動機や自己PRの中でこれらが含まれているかで判断していますよ。

成長意欲のレベル具体例
(5.0 / 5.0)
目標の実現のためにすでに行動・実践している
(4.0 / 5.0)
「3年後に何を実現したいか」が具体的に言える
(3.0 / 5.0)
「事務経験を積んで何をしたいか」が言える
(2.0 / 5.0)
ロールモデルを見つけている
(1.0 / 5.0)
実現したいことがない
成長意欲のレベルと具体例

何事にも積極的・主体的に取り組んでいける方

スキルや意欲があったとしても、実際に仕事に前向きに取り組まなければキャリアシードに貢献はできないですよね。

実際に活躍できるかどうかを、適性検査や面接の回答でチェックしているのです。

経験者を募集するキャリアシードでは、レベル3程度の積極性・主体性が求められていますよ。

積極性・主体性のレベル具体例
(5.0 / 5.0)
自分から成長する機会をつくり実行する
(4.0 / 5.0)
言われたことにプラスの提案をする
(3.0 / 5.0)
言われたことにプラスして実行する
(2.0 / 5.0)
言われた通りにこなす
(1.0 / 5.0)
言われないと行動できない
積極性・主体性のレベルと具体例

キャリアシードに落ちた人が事務職転職のためにすべきこと

  • 他社の無期雇用派遣を受ける
  • 一般派遣に登録する
  • 転職エージェントに登録する

他社の無期雇用派遣を受ける

キャリアシードに落ちてしまっても、他社では未経験から事務職で働ける可能性は十分あります。

さらに、無期雇用派遣サービスによってこれらが異なります。複数者を受けることで、あなたに合うサービスを見つけられますよ。

  • 派遣先企業の規模(大企業か中小企業か)
  • 派遣先企業の業種(IT業界やWeb業界など)
  • 派遣会社のサポート体制 など

まずはおすすめの無期雇用派遣サービスに複数エントリーがおすすめです。

ランキングイメージ公式HPサポート体制月給ボーナス
マイナビ
(5.0 / 5.0)

公式HP >

(5.0 / 5.0)
16万3,000円
〜20万8,000円
年2回
ファンタブル
(4.5 / 5.0)

公式HP >

(4.5 / 5.0)
18万0,000円
〜20万9,000円
年2回
ミラエール
(4.0 / 5.0)

公式HP >

(4.0 / 5.0)
15万8,000円
〜20万0,000円
年1回

一般派遣に登録する

正直、無期雇用派遣は採用されるハードルがとても高いです。

一方で、一般派遣であれば誰でも登録できて、より高時給な求人を紹介されるチャンスもあります。

さらに、無期雇用派遣とは異なり、あなたの希望で仕事が選べるためミスマッチがなくなるメリットもあります。

雇用形態 給与制度 昇給制度 賞与 契約期間
正社員 月給制 あり 企業による 無期
契約社員 月給制
時給制
企業による 企業による 有期
一般派遣 時給 あり・なし 時給に含む 有期
登録型
無期雇用派遣
時給制 あり・なし 時給に含む 無期
正社員型
無期雇用派遣
月給制 あり あり 無期
雇用形態別の条件の比較概要
 

派遣会社によって取り扱っている求人や時給が異なるため、まずはおすすめ3社の登録を済ませておきましょう。

おすすめ派遣会社公式HP稼働者数求人数平均時給
テンプスタッフ
(5.0 / 5.0)
パーソルテンプスタッフ

公式HP >

約11万名約62,000件約1,450円
ランスタッド
(4.5 / 5.0)
ランスタッド

公式HP >

約2万人約11,000件約1,450円
リクルート
スタッフィング
(4.5 / 5.0)
リクルートスタッフィング

公式HP >

約5.5万人約11,000件約1,450円
おすすめ派遣会社ランキング

転職エージェントに登録する

無期雇用派遣を選んでいる理由に「安定して働きたい」と考えている方もいますよね。

そのような方は、転職エージェントに登録することで、正社員・契約社員求人の紹介が受けられるだけでなく面接対策のサポートも受けられます。

おすすめ転職エージェント公式HPポイント公開求人数非公開求人数
ワークポート
(5.0 / 5.0)

公式HP >

未経験求人に強い
転職決定数No.1
転職相談67万人
無料ITスクール有
58,000件以上22,000件以上
リクルートエージェント
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求人数トップクラス100,000件以上200,000件以上
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(4.5 / 5.0)
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公式HP >

総合転職大手30,000件以上60,000件以上

よくある質問

  • キャリアシードの合否連絡はどれくらいで来ますか?
  • キャリアシードはその場で内定がもらえますか?
  • キャリアシードで就職先が決まらないと内定取り消しになりますか?

キャリアシードの合否連絡はどれくらいで来ますか?

キャリアシードの合否連絡は、1週間以内を目安に通知されます。

1週間を過ぎても連絡が来ないときには、採用担当者へ問い合わせてみましょう。

キャリアシードはその場で内定がもらえますか?

口コミによると、その場で内定が出るケースもあります。

ただし、すべての内定者がその場で合否を伝えられているわけではありません。

1週間を目安に採用担当者からの連絡を待ちましょう。

キャリアシードで就職先が決まらないと内定取り消しになりますか?

就職先が決まらなくても、内定取り消しにはなりません。

就職先が決まっていないときにも、「待機補償費」が支払われるため給料が発生します。

まとめ

面接に落ちた人の共通点内定のためにすべきこと
  • 志望動機が他社に当てはまる
  • 事務職の経験が足りない
  • 逆質問を準備していない
  • ビジネスマナーが足りない
  • コミュニケーション能力が足りない
  • 30歳を超えている
  • 職歴が5社以上ある
  • 【エル】事務職への熱意がない
  • 【デジタル】OAスキルが足りない
  • 他社の選考も受ける
  • SPI3の対策をする
  • 面接練習をする
  • 逆質問リストをつくる
  • 志望動機を考える
キャリアシードに落ちた人の原因・解決策まとめ