キャリアシードに落ちたら？合格率や評判の実態をプロが解説

社員として未経験から事務職にチャレンジできるのは魅力的ですよね。

キャリアシードに落ちたら、一生事務職になれずに働き続けるのではと不安になっているかもしれません。

ただし、注意点を把握せずにキャリアシードに入社して後悔している人も多く注意が必要です。

本文を読んでキャリアシードの対策・落ちたらすべきことを把握して、転職を成功させましょう。

「キャリアシード・エル」と「デジタルキャリアシード」との違い

	キャリアシード	キャリアシード エル	デジタル キャリアシード
対象	事務職 未経験者	事務職 未経験者	IT未経験 ※OA使用経験者
エリア	29箇所	20箇所	全国
募集職種	一般事務 営業事務 OA事務 人事総務 貿易事務 英文事務 経理事務	一般事務 営業事務	デジタルコース データ集計 データ分析 業務改善 インフラコース システム管理・運用・保守 ヘルプデスク ユーザーサポート
給与 ※東京23区採用のとき	22万8,000円〜	21万2,000円〜	24万円～

キャリアシードに落ちた人の9つの特徴

志望動機が他社に当てはまる

キャリアシードと同じような無期雇用派遣のサービスはは他社も提供しております。

他の無期雇用派遣サービスに当てはまる志望動機だと「キャリアシードでなければならない」という熱意が伝わらずに選考に落ちてしまうのです。

キャリアシードの特賞だけでなく、活躍している社員や配属される派遣先の特徴までリサーチをすることがポイントです。

事務職の経験が足りない

キャリアシード・エルは、事務職の経験がない方に向けたサービスです。

一方でキャリアシートは事務職の経験者向けのサービスなので、ある程度の実務経験が求められます。

これらの経験しかない人は、選考で落ちてしまう可能性があり注意が必要です。

これらに当てはまる人は、キャリアシード・エルあるいは他社のサービスへエントリーがおすすめです。

逆質問を準備していない

面接で答えることに精一杯で、キャリアシートに対する質問を考えられない人も多いのではないでしょうか。

しかし、面接官は逆質問を通じてキャリアシートに興味があるが、熱意を図っていることもあるため対策が必要です。

また、このように調べてもわかるようなことを質問すると、マイナス評価になることもあるため注意してください。

高い評価を得られる逆質問をするためには、事前に準備をしておくことがおすすめですよ。

ビジネスマナーが足りない

キャリアシートは研修制度が整っているため、ビジネスマナーがなくても内定獲得できると思っている人もいるのではないでしょうか。

たしかに、入社後にビジネスマナーの研修を受けることができます。

しかし、このような基本的なビジネスマナーがないと「安心して仕事を任せられない」と思われてしまいます。

ビジネスマナーが不安な人は、模擬面接などで面接力を高めてから応募するのがおすすめです。

コミュニケーション能力が足りない

キャリアシードの採用後には紹介された派遣先で働くことになります。

つまり、派遣先担当者とのコミュニケーションや担当サポーターとの報告・連絡・相談などでコミュニケーション能力が求められます。

面接でこのような回答をしてしまうと、コミュニケーション能力がないと判断されて落ちてしまう可能性が高いです。

コミュニケーションに自信がない人は、他社のサービスも含めてエントリーすることで面接慣れをして良い回答ができるようになりますよ。

30歳を超えている

キャリアシートは幅広い年齢の人が活躍しているものの、若手の方が採用されやすい傾向があります。

派遣先企業も若手も望む企業が多いため、30歳を超えると採用ハードルが高くなってしまうのです。

職歴が5社以上ある

キャリアシートの採用担当者の立場になると、採用後すぐに止められてしまうと追加の作業が面倒ですよね。

さらに辞めてしまった人の後任を探す際には、他社の派遣会社にポジションをとられてしまう可能性も出てきます。

そのため、1つの職場で働ける職歴が少ない方が採用される傾向が高いです。

【エル】事務職への熱意がない

事務職が未経験だと、「事務職が向いているのか」や「長期間活躍してくれるのか」がわかないですよね。

しかし、事務職への熱意が強ければ積極的に学び、仕事の吸収をしてくれる期待ができますよね。

そのため、未経験者の作業であっても、事務職を志望する熱意があるかどうか重視をしているのです。

このような志望動機を伝えてしまうと、熱意がないと判断されてしまい、キャリアシード・エルで落ちてしまう可能性が高いです。

これらの志望動機は他の職種に当てはまってしまうため、熱意がないと捉えられてしまうのです。

別にアピールするためには「事務職以外に当てはまらない志望動機」を作りましょう。

【デジタル】OAスキルが足りない

デジタルキャリアシートは未経験からIT系の仕事に活躍できるサービスです。

しかし、募集要項ではOA使用経験が必須となっており、基本的なスキルが身に付いていることが求められます。

このようなスキルがついていない人は、デジタルキャリアシードの選考に落ちてしまう可能性が高いです。

キャリアシードの合格率を上げる対策

他社の選考も受ける

「キャリアシードの合格率を上げたいのに他社も受けるのはなぜ？」と思ったのではないでしょうか。

キャリアシードの面接では「キャリアシードでなければならない理由」が重視されていますが、他社のサービスを知らないと比較ができないですよね。

よりキャリアシードへの熱意をアピールするためにも、他社にエントリーがおすすめなのです。

まずは人気度の高いおすすめ3社にあわせてエントリーしましょう。

ランキング	イメージ	公式HP	サポート体制	月給	ボーナス
マイナビ (5.0 / 5.0)		公式HP ＞	(5.0 / 5.0)	16万3,000円 〜20万8,000円	年2回
ファンタブル (4.5 / 5.0)		公式HP ＞	(4.5 / 5.0)	18万0,000円 〜20万9,000円	年2回
ミラエール (4.0 / 5.0)		公式HP ＞	(4.0 / 5.0)	15万8,000円 〜20万0,000円	年1回

SPI3の対策をする

キャリアシードの選考では、面接の後に「適性診断・スキルテスト」が実施されます。

そして、このスキルテストではSPI3を受験したという口コミがあります。

スキルが重視される可能性もあるため、このような対策を実践するのがおすすめです。

面接練習をする

面接になると緊張して、思い通りに話せなかった経験はありませんか。

緊張して話せなかったら「ちゃんと言えていたら落ちなかったかも」と後悔してしまいますよね。

このような後悔をしないためには、面接対策のプロと面接練習をすることがポイントです。

面接練習をする方法は「転職エージェントで面接対策をしてもらう」と「他社にエントリーして面接慣れする」があります。

ただし、他社にエントリーをしても、面接の良い悪しのフィードバックはもらえないですよね。

そのため、転職エージェントに登録して面接対策をするのがおすすめですよ。

おすすめ	転職エージェント	公式HP	ポイント	公開求人数	非公開求人数
ワークポート (5.0 / 5.0)		公式HP ＞	未経験求人に強い 転職決定数No.1 転職相談67万人 無料ITスクール有	58,000件以上	22,000件以上
リクルートエージェント (4.5 / 5.0)		公式HP ＞	求人数トップクラス	100,000件以上	200,000件以上
doda (4.5 / 5.0)		公式HP ＞	総合転職大手	30,000件以上	60,000件以上

逆質問リストをつくる【具体例あり】

理想的な逆質問は、面接の内容や面接官の経歴を踏まえて質問をすることです。

しかし、面接は緊張して冷静に判断ができずに、頭が真っ白になってしまうこともあります。

その場で逆質問を考えるのではなく、このように評価されやすい質問を準備して面接に臨みましょう。

反対に、「調べてもわかること」や「給料や研修内容など条件について」を質問すると評価が下がってしまいます。

働く熱意があることをアピールしつつ、気になることを質問しましょう。

志望動機を考える【具体例あり】

キャリアシードで評価されるためには、「キャリアシードでなければならない理由」をアピールしましょう。

さらに、あなたの経験が「キャリアシードだからこそ活かせる」ということも伝えなければなりません。

具体例を参考にして、キャリアシードの熱意をアピールできる志望動機を考えましょう。

キャリアシードの採用基準

一定の事務経験がある

キャリアシードは経験者の採用をおこなっているため、一定のスキルが求められます。

レベル3程度のPCスキルがあると、採用されやすいですよ。

事務職のレベル	対応内容
(5.0 / 5.0)	Excelでデータ集計ができる
(4.0 / 5.0)	調べながらExcelでデータ集計ができる
(3.0 / 5.0)	ExcelのSUM関数を調べずに使える
(2.0 / 5.0)	調べながらExcelのSUM関数が使える
(1.0 / 5.0)	専用システムやExcelへ入力ができる

仕事を通じ自らのキャリアを積んでいきたい、成長意欲の高い方

キャリアシードでは事務スキルだけでなく、意欲も評価されます。

採用担当者は、このような質問に答えられるかどうか・志望動機や自己PRの中でこれらが含まれているかで判断していますよ。

成長意欲のレベル	具体例
(5.0 / 5.0)	目標の実現のためにすでに行動・実践している
(4.0 / 5.0)	「3年後に何を実現したいか」が具体的に言える
(3.0 / 5.0)	「事務経験を積んで何をしたいか」が言える
(2.0 / 5.0)	ロールモデルを見つけている
(1.0 / 5.0)	実現したいことがない

何事にも積極的・主体的に取り組んでいける方

スキルや意欲があったとしても、実際に仕事に前向きに取り組まなければキャリアシードに貢献はできないですよね。

実際に活躍できるかどうかを、適性検査や面接の回答でチェックしているのです。

経験者を募集するキャリアシードでは、レベル3程度の積極性・主体性が求められていますよ。

積極性・主体性のレベル	具体例
(5.0 / 5.0)	自分から成長する機会をつくり実行する
(4.0 / 5.0)	言われたことにプラスの提案をする
(3.0 / 5.0)	言われたことにプラスして実行する
(2.0 / 5.0)	言われた通りにこなす
(1.0 / 5.0)	言われないと行動できない

キャリアシードに落ちた人が事務職転職のためにすべきこと

他社の無期雇用派遣を受ける

キャリアシードに落ちてしまっても、他社では未経験から事務職で働ける可能性は十分あります。

さらに、無期雇用派遣サービスによってこれらが異なります。複数者を受けることで、あなたに合うサービスを見つけられますよ。

まずはおすすめの無期雇用派遣サービスに複数エントリーがおすすめです。

ランキング	イメージ	公式HP	サポート体制	月給	ボーナス
マイナビ (5.0 / 5.0)		公式HP ＞	(5.0 / 5.0)	16万3,000円 〜20万8,000円	年2回
ファンタブル (4.5 / 5.0)		公式HP ＞	(4.5 / 5.0)	18万0,000円 〜20万9,000円	年2回
ミラエール (4.0 / 5.0)		公式HP ＞	(4.0 / 5.0)	15万8,000円 〜20万0,000円	年1回

一般派遣に登録する

正直、無期雇用派遣は採用されるハードルがとても高いです。

一方で、一般派遣であれば誰でも登録できて、より高時給な求人を紹介されるチャンスもあります。

さらに、無期雇用派遣とは異なり、あなたの希望で仕事が選べるためミスマッチがなくなるメリットもあります。

雇用形態	給与制度	昇給制度	賞与	契約期間
正社員	月給制	あり	企業による	無期
契約社員	月給制 時給制	企業による	企業による	有期
一般派遣	時給制	あり・なし	時給に含む	有期
登録型 無期雇用派遣	時給制	あり・なし	時給に含む	無期
正社員型 無期雇用派遣	月給制	あり	あり	無期

 

派遣会社によって取り扱っている求人や時給が異なるため、まずはおすすめ3社の登録を済ませておきましょう。

おすすめ	派遣会社	公式HP	稼働者数	求人数	平均時給
テンプスタッフ (5.0 / 5.0)		公式HP ＞	約11万名	約62,000件	約1,450円
ランスタッド (4.5 / 5.0)		公式HP ＞	約2万人	約11,000件	約1,450円
リクルート スタッフィング (4.5 / 5.0)		公式HP ＞	約5.5万人	約11,000件	約1,450円

転職エージェントに登録する

無期雇用派遣を選んでいる理由に「安定して働きたい」と考えている方もいますよね。

そのような方は、転職エージェントに登録することで、正社員・契約社員求人の紹介が受けられるだけでなく面接対策のサポートも受けられます。

おすすめ	転職エージェント	公式HP	ポイント	公開求人数	非公開求人数
ワークポート (5.0 / 5.0)		公式HP ＞	未経験求人に強い 転職決定数No.1 転職相談67万人 無料ITスクール有	58,000件以上	22,000件以上
リクルートエージェント (4.5 / 5.0)		公式HP ＞	求人数トップクラス	100,000件以上	200,000件以上
doda (4.5 / 5.0)		公式HP ＞	総合転職大手	30,000件以上	60,000件以上

よくある質問

まとめ

面接に落ちた人の共通点	内定のためにすべきこと
志望動機が他社に当てはまる 事務職の経験が足りない 逆質問を準備していない ビジネスマナーが足りない コミュニケーション能力が足りない 30歳を超えている 職歴が5社以上ある 【エル】事務職への熱意がない 【デジタル】OAスキルが足りない	他社の選考も受ける SPI3の対策をする 面接練習をする 逆質問リストをつくる 志望動機を考える