無期雇用派遣とは

キャリアウィンクに落ちたら?7つの原因と対策・SPIの実態とは

「未経験から事務職になれる!」と思ったのに、キャリアウィンクの選考で落ちたら「もう事務職には就職できないのでは...」と不安になりますよね。

たしかに、事務職は人気で倍率が高くて1件の求人に3〜4名がエントリーしており、未経験者は転職ハードルがとても高いです。

キャリアウィンクが重視していることを把握すれば、選考で落ちる可能性を下げられます。

未経験採用のキャリアウィンクでも、合格率100%ではないので対策が必要です。

キャリアウィンクに落ちてしまった人の特徴を把握して、内定獲得のためにすべきことを実践しましょう。

この記事を書いた人

なべけん

なべけん(田邉健)

新卒でスタッフサービスへ入社。コーディネーターとして、累計1,231名以上の派遣スタッフの雇用創出にかかわる。さらに、無期雇用派遣の配属担当者として、東京都の無期雇用派遣スタッフを担当。国家資格キャリアコンサルタント有資格者で、キャリア支援実績112名以上。現在はフリーランスのキャリアカウンセラー・Webマーケター。

詳細のプロフィールはこちら

ただし、キャリアウィンクは人気で採用倍率が高いです。

未経験で事務職を目指すには、マイナビキャリレーションに併願エントリーがおすすめです。

無期派遣おすすめ度公式HP給料実績
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1,300名
キャリアウィンク
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16万1,000円〜
年2回
1,200名

ただし、予告なく募集クローズの可能性があるため、マイナビキャリレーションの説明会参加しておきましょう。

 

キャリアウィンクの面接に落ちた人の共通点

  • SPI3の対策をしていない
  • 志望動機が他社に当てはまってしまう
  • 逆質問を用意していない
  • コミュニケーション能力が不足している
  • ビジネスマナーが意識できていない
  • 30歳を超えている
  • 職歴が5社以上ある

SPI3の対策をしていない

SPIでは、性格特性や基礎的な知的能力といった、職務・職場行動の基礎となる、短期間では変化しにくい個人の資質を測定しています。応募者の人となりはもちろんのこと、どのような仕事に向いていてどのような組織になじみやすいのか、などが分かります。

リクルートマネジメントソリューションズ「適性検査『SPI』とは?」

キャリアウィンクでは、面接を受ける前にSPI3という適性検査の受験が必須で、選考で重視されているため対策が必要です。

キャリアウィンクの選考の流れ

  • 会社説明会
  • 適性検査(SPI3)
  • 面接(1回のみ)
  • 内々定

SPIは高校までの基本レベルの国語・数学問題が出題されますが、きちんと対策をしないとスムーズに解けないことがほとんどです。

志望動機が他社に当てはまってしまう

キャリアウィンクと同じようなサービスは、各派遣会社が提供しています。

他の派遣会社に当てはまるような志望動機は、「なぜキャリアウィンクでなければダメなのか」が伝わらず選考に落ちてしまいます。

たとえば、このような志望動機は「キャリアウィンクでなければならない」という熱意が伝わりません。

NGな志望動機の例

キャリアウィンクの志望動機は、「未経験で事務職に就職したいと思ったから」です。今まで飲食店で接客の仕事をしていましたが、パソコンを使った仕事に興味を持ちました。キャリアウィンクは研修制度が充実しており、安心して働けると思いました。研修を通じてスキルアップして、派遣先にも貢献していきます。

キャリアウィンクの特徴だけでなく、他社と比較してポイントを理解しなければなりません。

志望動機の対策をみる

逆質問を用意していない

ホームページをきちんとチェックして、担当者の話を聞いた後に質問をするのって難しいですよね。

もしかしたら、「特にないです」や「大丈夫です」と答えようと思っているかもしれません。

しかし、逆質問は「あなたのキャリアウィンクに対する疑問を解消する」だけでなく「転職の熱意を測っている」ので回答次第で落ちてしまうのです。

たとえば、何も質問をしないだけでなく、このような質問も評価が下がる可能性があります。

評価が下がる逆質問の例

  • 企業理念などホームページを見てわかることを質問する
  • 「研修についていけなかった人はいますか」などネガティブな質問をする
  • 「平均年収はどれくらいですか」など条件に関する質問をする

高い評価を得るためには、その場で逆質問を考えるのではなく事前に考えておくことがポイントです。

おすすめ逆質問リストをみる

コミュニケーション能力が不足している

キャリアウィンクで採用されると、勤務先は「派遣先の企業」になります。

この派遣先は「どのような企業で働くか」が決まっていないため、どのような職場でも馴染めるコミュニケーション能力が重視されているのです。

このようなときに、キャリアウィンクの採用担当者は「コミュニケーション力が足りない」と判断するので注意してください。

コミュニケーション能力がないと判断される注意点

  • 質問と違うことを答えてしまう
  • 話が長くて何を言っているかわからない
  • 「あいずち」などのリアクションがない など

緊張していつも通りに話せなくなることもあると思いますが、きちんと練習をしてエントリーするのが大事です。

面接の対策方法をみる

ビジネスマナーが意識できていない

未経験でも採用をおこなっているため、ハイレベルなビジネスマナーは求められていません。

しかし、基本的なマナーが備わっていないと、勤務先の企業の仕事で迷惑をかけてしまうかもしれません。

すると、安心して仕事が任せられずにキャリアウィンクで選考落ちになってしまうのです。

このようなマナーは最低限みられているので注意が必要です。

マイナス印象なマナー

  • 服装・髪型に清潔感がない
  • あいさつができない・声が小さい
  • 面接時間に遅れたり早すぎたりする
  • 敬語が使えなかったり話にクセがあったりする など

ビジネスマナーの対策方法をみる

30歳を超えている

キャリアウィンクには年齢制限は設けられていません。

しかし、運営会社のリクルートスタッフィングによると、実際に活躍している人の平均年齢は【24.5歳】です。

現在、在籍者の平均年齢は24.5歳で、販売職、接客業から事務職にキャリアチェンジを希望するスタッフが多数在籍しています。

リクルートスタッフィング『“同期就業”で若手未経験派遣スタッフの長期就業を実現|PayPay銀行株式会社』

30代を超えると、事務職・パソコンスキルが未経験から採用されるのはハードルが高いことが予想されます。

なべけん

キャリアコンサルタント
なべけん(田邉健)

派遣コーディネーターとして仕事紹介をしているとき、30代を超えると事務職の経験が必須条件になる求人がほとんどでした。30代以上で未経験から事務職になりたい人は一般派遣がおすすめです。

おすすめ一般派遣会社をみる

職歴が5社以上ある

派遣会社であるリクルートスタッフィングは、このようなことを求めています。

  • 就職後に年単位でキャリアウィンクで働いてくれる
  • ひとつの職場で長い期間で活躍してくれる
  • できるだけ少ないサポートで活躍してほしい

職歴が5社以上あると、「すぐに辞めてしまうのでは」と思われてしまいかねません。

実際に、採用担当者の75%が3回以上の転職からは気になると回答しています。

もちろん、転職回数が多くても採用される可能性は十分あります。

きちんとキャリアウィンクの選考対策をして事務職への転職を目指しましょう。

キャリアウィンクで内定を取るための準備

  • 他社の選考も受ける
  • SPI3の対策をする
  • 面接練習をする
  • 逆質問リストをつくる【具体例あり】
  • 志望動機を考える【具体例あり】

他社の選考も受ける

キャリアウィンクの対策をしようとすると、他社にエントリーしている時間がないと感じるかもしれません。

たしかに、キャリアウィンクの情報を調べたり志望動機を考えたりすると、とても時間がかかりますよね。

しかし、これらの理由でキャリアウィンクだけでなく複数の選考を並行で進めるのがおすすめです。

  • 他社の面接を通じて練習ができる
  • 他社との違いがわかり面接でアピールできる
  • 採用確率が上がり転職ブランクで貯金を切り崩さずに済む

あわせてエントリーをするのであれば、キャリアウィンクと同様の3つのサービスへエントリーがおすすめです。

ランキングイメージ公式HPサポート体制月給ボーナス
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18万0,000円
〜20万9,000円
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(4.0 / 5.0)

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(4.0 / 5.0)
15万8,000円
〜20万0,000円
年1回

SPI3の対策をする

キャリアウィンクの選考では、適性検査にSPI3が採用されており、きちんと対策することが重要です。

SPI3を対策するときには、これらを意識しましょう。

  • 性格検査でウソをつかない
  • 1冊の問題集をマスターする
  • 間違えた問題を何度も解く

特に、未経験採用では「適性検査」の重要度が高く、結果次第で落ちてしまうこともあります。

似たような問題が出題されるのですが、回答が矛盾していると「嘘をついている」と判断されてしまうのです。

性格検査についても、参考書で理解を深められるので一度は解いておきましょう。

なべけん

キャリアコンサルタント
なべけん(田邉健)

SPI3は、参考書を繰り返し解くことで合格レベルになりますよ。おすすめは『史上最強の転職者用SPIよくでる問題集』を繰り返し解いて、すべての問題を解けるようにしましょう。

面接練習をする

いざ面接となると緊張してしまい、いつも通り話せなかったり声が小さくなったりしてしまうこともありますよね。

しかし、キャリアウィンクは未経験採用だからこそ、面接での受け答えを重視しています。

採用されるためには、きちんと面接練習をすることが重要なのです。

なべけん

キャリアコンサルタント
なべけん(田邉健)

ネットで検索をすると、「ひとりで面接練習をする方法」を調べることができます。しかし、自分や家族、友人とやると緊張感が生まれずに練習にならないことも多いです。選考通過につながる面接練習をするなら、「リクルートエージェント」などの転職エージェントの活用がおすすめです。完全無料で面接練習をしてくれるので、ひとりで不安な人は無料登録しましょう。

逆質問リストをつくる【具体例あり】

事前に逆質問リストをつくることで、面接で焦ることなくキャリアウィンクへの熱意が伝えられます。

逆質問をするときには、この2つを意識することがポイントです。

  • 質問を通じて強みや前向きな姿勢をアピールする
  • 入社後に働いている姿を面接官にイメージさせる

具体的には、このような質問をするとキャリアウィンクの採用担当者から良い印象を持ってもらえます。

ブックマーク推奨|評価される逆質問の例

  • 大手企業の派遣先が多いと思いますが、中小企業よりも求められるスキルはありますか?
  • 725名がキャリアウィンクを卒業したと拝見しましたが、直接雇用になる方々に共通点はありますか?
  • 産育休を取得して復帰した後にも活躍している方々は、どのような特徴がありますか?
なべけん

キャリアコンサルタント
なべけん(田邉健)

逆質問を考えるときには「他社と異なるキャリアウィンクの強みは何か」を把握することが重要です。キャリアウィンクの魅力を把握するためにも「マイナビキャリレーション」などの他社のサービスへのエントリーはおすすめですよ。

志望動機を考える【具体例あり】

未経験で事務職にチャレンジするときに、熱意があるかどうかは「志望動機」でチェックされます。

志望動機をきちんと考えることで、キャリアウィンクの内定率が一気に上がりますよ。

熱意ある志望動機をアピールするためには、これらを意識しましょう。

  • キャリアウィンクに就職して成し遂げたいことを伝える
  • なぜ、その目標に取り組みたいのかを説明する
  • キャリアウィンクでなければならない理由を説明する
  • 入社後に「どのように働きたいか」を伝える

内定率が上がるポイントを意識すると、このような志望動機がつくれますよ。

志望動機の例文(タップで切り替わる)

わたしがキャリアウィンクを志望した理由は、イタリアンレストランのホールスタッフの経験を活かして、派遣先企業のチームワーク強化に貢献したいためです。

以前、わたしが数週間の休みを取ったときに、社員間で揉め事が起こったことがありました。揉めている社員それぞれに話を聞くと、「お店の売り上げに貢献したい」という想いは一致していました。しかし、コミュニケーションが取れていなかったことが原因で、「厨房の意見を聞くべき」と「お客様を大切にするべき」という意見が衝突してしまったのです。この経験から、こまめにコミュニケーションをとることの重要性を感じました。

キャリアウィンクの派遣先は大手企業が多いため、分業化が進んでいると存じます。事務職であってもチームワークが必要であると感じており、キャリアウィンクなら貢献できるのではないかと存じ魅力を感じております。

入社後には、接客業で培ったコミュニケーション能力を活かして、派遣先企業のコミュニケーション活性化にも貢献していきます。

見返せるようブックマークがおすすめ

なべけん

キャリアコンサルタント
なべけん(田邉健)

最も大切なことは「なぜキャリアウィンクでなければダメなのか」をアピールすることです。そのためには、「マイナビキャリレーション」などの他社へもエントリーして説明会へ参加するのがおすすめですよ。最も簡単にできる対策なので、まだエントリーしていない人は今すぐに応募しましょう。

キャリアウィンクの採用基準

  • 事務職にチャレンジしたい意欲があるかどうか
  • コミュニケーションが取れるかどうか

事務職にチャレンジしたい意欲があるかどうか

キャリアウィンクの理念を見ると、このように書かれており

「未経験から事務職へのチャレンジ」を応援する、無期雇用派遣サービスです。
大手リクルートグループならではの、豊富な就業先や充実した研修。
あなたもキャリアウィンクで働いてみませんか?

出典:リクルートスタッフィング『キャリアウィンク公式ページ』

パソコンスキルがない未経験者でも、チャレンジ精神があれば事務職への転職をサポートしていることがわかります。

そのため、志望動機を通じて「未経験だけど事務職へチャレンジしたい意欲があること」を伝えなければならないのです。

採用担当者は事務職にチャレンジしたいかどうかを、このような評価基準で判断しています。

事務職の意欲特徴
(5.0 / 5.0)
独学やスクールでExcelなどを勉強している
(4.0 / 5.0)
事務職にしか当てはまらない志望動機である
(3.0 / 5.0)
事務職についてリサーチして理解している
(2.0 / 5.0)
志望動機が他の職種にも当てはまる
(1.0 / 5.0)
事務職についてリサーチしていない
採用担当者のチャレンジしたい意欲の評価表
なべけん

キャリアコンサルタント
なべけん(田邉健)

独学で学ぶのがアピールにつながるとわかっても、ひとりで勉強するのはハードルが高いですよね。まずは、パソコンスクールの無料体験に参加するのがおすすめです。参加した実績があれば、キャリアウィンクの面接でも十分にアピールできますよ。

コミュニケーションが取れるかどうか

キャリアウィンクでは、さまざま派遣先企業で働くことになります。

事務職とはいえ、仕事を教えてもらったりサポートしたりするときにコミュニケーションは欠かせません。

そのため、キャリアウィンクの面接では「コミュニケーションが取れるかどうか」を判断しているのです。

コミュニケーションは4つに分けることができて、それぞれのスキルがどれくらいかどうかを判断しています。

コミュニケーションスキル説明
意思伝達力あなたの考えを相手に伝える力
論理的表現力相手にわかりやすく伝える力
好感表現力感じ良く伝える力
対人調和力相手に耳を傾ける力
4つのコミュニケーション能力

キャリアウィンクの面接でコミュニケーション能力が評価されるには、どうすれば良いですか?

なべけん

なべけん

PREP(プレップ)法を使ってコミュニケーション能力をアピールしよう

PREP法はコミュニケーションだけでなく、文章でも使える文章の型です。PREP法を使うと簡潔に言いたいことを伝えられます。

  • Point:結論を伝える
  • Reason:結論の理由を伝える
  • Example:具体例を伝える
  • Point:結論を繰り返す

とはいえ、今までに意識をしたことがないと、緊張する面接で実践するハードルは高いです。面接練習をしてからキャリアウィンクに応募しましょう。

キャリアウィンクに落ちた人が事務職に転職するには

  • 他社のサービスに応募する
  • 一般派遣に登録する
  • 転職エージェントに登録する

他社のサービスに応募する

キャリアウィンクだけでなく正社員型派遣にはさまざまなサービスがあります。

紹介される求人は異なりますが、他社サービスに登録することで、未経験から事務職の経験を積むことができますよ。

派遣会社 実績 総合満足度 サポート体制 月給 ボーナス HP
1位

1,400名
(5.0 / 5.0)
(5.0 / 5.0)
16万3,000円
〜20万8,000円
年2回
2位
ファンタブル

2,000名
(4.5 / 5.0)
(4.5 / 5.0)
18万0,000円
〜20万9,000円
年2回
3位
ミラエール

7,900名
(4.5 / 5.0)
(4.5 / 5.0)
15万8,000円
〜20万0,000円
年1回
4位
キャリアウィンク

1,200名
(4.0 / 5.0)
(4.0 / 5.0)
16万1,000円
〜20万0,000円
年2回
5位

2,000名
(4.0 / 5.0)
(4.0 / 5.0)
16万6,000円
〜20万6,000円
年1回
6位
キャリアシード

600名
(4.0 / 5.0)
(4.0 / 5.0)
18万2,000円
〜21万2,000円
年1回
正社員型無期雇用派遣おすすめランキング

各社の詳しい特徴は【無期雇用派遣おすすめ大手8社比較ランキング】をチェックしてください。

キャリアウィンクに落ちた人でも、一般派遣であれば面接なしで登録ができます。

もちろん、希望する求人の紹介がなければ登録したまま放置でもOKですよ。

一般派遣は固定給ではないので、キャリアウィンクよりも高い給料で働ける可能性もあります。

一般派遣は【大手派遣会社おすすめランキング】をチェックしてくださいね。

派遣会社 稼働者数 求人数 平均時給 満足度 サポート体制 HP
1位
パーソルテンプスタッフ

約11万人 約62,000件 約1,450円 4.8 4.7
2位
ランスタッド

約2万人 約11,000件 約1,450円 4.7 4.7
3位
リクルートスタッフィング

約5.5万人 約11,000件 約1,450円 4.5 3.9

転職エージェントに登録する

未経験だとハードルが高いですが、転職エージェントなどを利用して転職することもおすすめです。

ただし、転職エージェントの中にはブラック企業を紹介する企業もあるため注意してくださいね。

おすすめエージェント ポイント 公開求人数 非公開求人 公式サイト
1位:ワークポート

未経験求人に強い
転職決定数No.1
転職相談67万人
無料ITスクール有
58,000件以上 22,000件以上
2位:DODAdodaエージェントIT

総合転職大手 30,000件以上 60,000件以上
3位:リクルート

求人数トップクラス 100,000件以上 200,000件以上

キャリアウィンクに落ちた人も事務職を目指すべき理由

人によっては接客・販売の仕事が楽しくて、事務職に転職しようかどうか悩んでいるかもしれません。

また、事務職ではなく他の仕事への転職を考えている人もいると思います。

そのような人に向けて、キャリアウィンクで事務職の経験を積むことによるメリットを紹介しますね。

  • 年収アップが目指しやすくなる
  • 事務職も接客・販売にも転職できる
  • キャリアプランが広がる

年収アップが目指しやすくなる

接客・販売の仕事でも給料が高いことはありますが、やはり事務職の給与水準が高い傾向があります。

また、将来的な昇進を考えると、年収アップが目指しやすくなります。

接客・販売では昇進しても店長までのことが多いですよね。

ですが、事務職であればリーダーを経験した後に、課長やマネージャーへの昇進をするチャンスもあります。

課長やマネージャーは役職者なので、店長に比べると高い給与ではたらくことができますよ。

事務職も接客・販売にも転職できる

接客・販売の仕事を続けるか、事務職にあたらしくチャレンジをするか悩むこともありますよね。

このように悩んでいる人は、まず事務職を経験することがおすすめですよ。

接客や販売の仕事は、年齢を問わずにチャレンジできることが多いです。

ですが、事務職は30代になると未経験ではじめるハードルが高く、チャレンジすることができなくなってしまうのです。

事務職を経験した後にも接客・販売の仕事はチャレンジできることが多いので、まずは事務職を経験してみましょう。

すると、将来のキャリアの幅が販売接客だけでなく事務職まで幅を広げることができます。

キャリアプランが広がる

事務職を経験すると、接客・販売だけでなく他にもキャリアプランが広がりますよ。

事務職に就職すると、パソコンを使う仕事なので、ビジネスパーソンとして必要なスキルを身につけられます。

この経験をすると、企画職やクリエイティブ職、エンジニア職などへの転職がしやすくなりますよ。

そのため、20代のうちに事務職を経験しておくことはとても大切なのです。

よくある質問

  • 合否連絡はどれくらいで来ますか?
  • その場で内定がもらえますか?
  • 就職先が決まらないとどうなりますか?

キャリアウィンクの合否連絡はどれくらいで来ますか?

キャリアウィンクの合否連絡は、1週間以内を目安に通知されます。

1週間を過ぎても連絡が来ないときには、採用担当者へ問い合わせてみましょう。

キャリアウィンクはその場で内定がもらえますか?

口コミによると、その場で内定が出るケースもあります。

ただし、すべての内定者がその場で合否を伝えられているわけではありません。

1週間を目安に採用担当者からの連絡を待ちましょう。

キャリアウィンクで就職先が決まらないと内定取り消しになりますか?

就職先が決まらなくても、内定取り消しにはなりません。

就職先が決まっていないときにも、「待機補償費」が支払われるため給料が発生します。

まとめ

面接に落ちた人の共通点内定獲得のための準備
  • SPI3の対策をしていない
  • 志望動機が他社に当てはまってしまう
  • 逆質問を用意していない
  • コミュニケーション能力が不足している
  • ビジネスマナーが意識できていない
  • 30歳を超えている
  • 職歴が5社以上ある
  • 他社の選考も受ける
  • SPI3の対策をする
  • 面接練習をする
  • 逆質問リストをつくる【具体例あり】
  • 志望動機を考える【具体例あり】

-無期雇用派遣とは