無期雇用派遣とは

キャリアウィンク評判は最悪?落ちた理由・高倍率の面接で落ちないコツとは【口コミあり】

こんな方におすすめ

  • キャリアウィンクに興味があるけど評判が悪くて不安
  • ミラエールなど他社との違いがわからず応募するか悩む
  • キャリアウィンクではたらくメリットが知りたい

 

中には、家族や友人に派遣ではたらくことを反対された人がいるかもしれません。

 

キャリアウィンクは、未経験から事務職の経験を積みたい人や、大手・有名企業で働きたい人におすすめです!

 

キャリアウィンク運営のリクルートは派遣先からの信頼が厚く、自分で応募しても採用されないような大手・有名企業で働くチャンスもあります!

 

ここでは、キャリア相談実績100名以上のキャリアコンサルタントなべけんが、キャリアウィンクおすすめ理由を解説しますね。

 

この記事で分かること

  • 研修が充実していてPC経験ゼロでも転職できる
  • 固定給・無期雇用なので安定してはたらける
  • 派遣先企業からの引き抜き実績もあり社員登用が目指せる
  • 人気サービスなので高倍率で他社サービスと併願がおすすめ

 

高倍率なので「マイナビキャリレーション」と併願がおすすめ!

キャリアウィンクは人気で倍率が高いです。

事務職の経験を積むチャンスを逃さないためには、他社のサービスも併願で応募することがオススメですよ。

「マイナビキャリレーション」なら履歴書・ESナシで応募できますよ!

本気で事務職へ転職したい人は、併願エントリーしておきましょう!

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評判のキャリアウィンクではたらく7つのメリット【最悪は嘘】

キャリアウィンク

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おすすめ理由

  • 未経験から事務職経験が積める
  • 月給制で年2回の賞与・ボーナスあり
  • 土日祝日休みではたらける
  • 憧れの大手・有名企業ではたらける
  • 派遣先で直接雇用・引き抜き実績あり
  • 結婚・出産を経てもはたらける
  • 充実した福利厚生が利用できる

未経験から事務職経験が積める

 

キャリアウィンクは接客・販売などPCを仕事で使ったことがない若手向けに、社員として活躍できるように支援しているサービスです。

 

仕事でパソコンを使用したことがない人でも、研修が充実しているため着実にスキルを身につけられますよ。

 

これからは仕事をする上でパソコンスキルは欠かせないので、未経験であっても事務職の経験が積めるのが安心ですね。

 

月給制で年2回の賞与・ボーナスあり

 

キャリアウィンクは派遣社員としてはたらくサービスですが、一般的なものとは異なり無期雇用サービスとなっています。

 

そのため給料は月給制で、賞与・ボーナスも年2回支給されています。

 

キャリアウィンク 無期雇用

出典:リクルートスタッフィング

 

企業によっては正社員であってもボーナス支給がないこともありますが、キャリアウィンクなら安心してボーナス支給が受けられます。

 

土日祝日休みではたらける

 

キャリアウィンクで紹介されるお仕事は、土日祝日休みなのでプライベートとの両立ができます。

 

また、残業少なめのお仕事も多いため、休日だけでなく平日もプライベートと両立して働くことができるのです。

 

憧れの大手・有名企業ではたらける

 

キャリアウィンクで働いている人は、未経験では入社できないような大手や有名企業で活躍しています。

 

実際にキャリアウィンクで活躍している人は、このような企業で活躍していますよ。

 

  • リクルートグループ
  • サイバーエージェント
  • 博報堂プロダクツ
  • 野村不動産
  • 三菱地所コミュニティ
  • KDDI など

 

サポート担当のフォローが充実していて企業から信頼が厚く、スキルがやや足りていなかったとしても、内定獲得できるチャンスがあるのです。

 

派遣先で直接雇用・引き抜き実績あり

 

さらに派遣として働いたのちに、紹介したような大手企業で引き抜きをされて社員登用された実績も多数ありますよ。

 

そのため経験をつけた後に、ずっとキャリアウィンクで働き続けるのではなく、社員としてキャリアアップすることもできるのです。

 

将来的に正社員ではたらきたい人は、ステップアップとしてキャリアウィンク活用するのにおすすめですよ。

 

結婚・出産を経てもはたらける

 

キャリアウィンクは女性が多く活躍していますが、結婚や出産をした後も長期にわたって活躍している人が多いですよ。

 

実際に、キャリアウィンクへ転職した人の多くが、「プライベート時間を確保したい」「結婚・出産を経ても働き続けたい」などの理由で選んでいますよ。

 

充実した福利厚生が利用できる

 

キャリアウィンクに就職すると、リクルートスタッフィングの福利厚生に加入することができます。

 

未経験で転職活動をすると福利厚生が整っていないブラック企業に転職してしまう人が多いですが、キャリアウィンクなら安心してはたらけます。

 

  • 無料研修・eラーニング
  • フィットネスクラブ割引
  • ベビーシッター割引
  • 通信講座や英会話スクール優待割引
  • キャリアカウンセリング
  • 育児・介護休暇
  • 定期健康診断・社会保険 など

 

なべけん
キャリアウィンクは魅力的なメリットが多いサービスですよね!

ただし、選考のハードルが非常に高いというデメリットもあります...

事務職にチャレンジしたい人は、他のサービスも併願エントリーがおすすめです!

 

マイナビキャリレーションと併願でエントリーしよう

マイナビキャリレーション

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「マイナビキャリレーション」は、大手マイナビの派遣会社マイナビスタッフの無期雇用型派遣サービスです。

 

キャリアウィンクと同じく固定給・ボーナスありではたらけるサービスなので、必ず併願エントリーしておきましょう。

 

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「え、併願エントリー面倒なんだけどしなきゃいけないの?」と思う方がいるかもしれません。

 

それだけキャリアウィンクは採用倍率が高いのです。

 

そのため、未経験でも事務職にチャレンジしたい人や、手に職をつけたい人、固定給で安定して働きたい人以外は「マイナビキャリレーション」応募しないでください!

 

なべけん
実際に口コミを見てもキャリアウィンクは落ちてしまった人が、「マイナビキャリレーション」なら内定が出たという人もいますよ。

面倒だと感じることをできる人が、転職活動でうまくいっていますね!

 

さらに「マイナビキャリレーション」なら履歴書・ESナシで応募ができますよ!

 

ということで、今すぐに併願でエントリーしておきましょう。

 

マイナビキャリレーション

 

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キャリアウィンクなら安心してはたらける4つの理由

キャリアウィンク

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安心してはたける理由

  • 就業スタート前に3日間の研修あり
  • リクルートスタッフィングの正社員として働く
  • 週2〜3日テレワークで働くチャンスがあり
  • はたらく×育児を支援している

 

就業スタート前に3日間の研修あり

 

「研修があると言っても、1日だけの短い研修だと不安」と感じている人がいると思いますが、キャリアウィンクは3日間の研修が用意されているので安心ですよ。

 

さらに就業スタート前だけでなく、就業スタートした後にもサポートやキャリアアップ研修がありますよ。

 

キャリアウィンク 研修

 

また、研修は未経験者を対象につくられているので、ビジネスメールやエクセルなど全くの未経験であっても問題ありません。

 

リクルートスタッフィングの正社員として働く

 

「派遣ってどうしても不安定なイメージがあって応募するか悩む」と感じている人は、キャリアウィンクなら心配は入りませんよ。

 

キャリアウィンクはリクルートスタッフィングの社員として採用されるので、社会的な信用も問題ありません。

 

そのため、福利厚生もリクルートスタッフィングの制度を利用できるので、ブラック待遇ではたらかずに済みますよ。

 

週2〜3日テレワークで働くチャンスがあり

 

プライベートとの両立を重視して、テレワークを希望している人もいるのではないでしょうか。

 

そのような人であっても、経験を積むと週2〜3日のテレワーク求人を紹介してもらうことができますよ。

 

特にキャリアウィンクを提供しているリクルートスタッフィングがテレワーク求人に強い特徴があります。

 

リクルートスタッフィング テレワーク力

出典:リクルートスタッフィング

 

はじめてのテレワークであっても、テレワーク力をつけられる研修も用意されているので安心してはたらけますね。

 

はたらく×育児を支援している

 

リクルートスタッフィング 時短

 

リクルートグループは「はたらく×育児」を全社の取り組みとして支援していますよ。

 

そのため、派遣先企業も育児との両立に理解がある職場ですし、派遣会社からのフォロー体制も特に充実しています。

 

キャリアウィンクの評判が最悪な口コミ4選

 

注意ポイント

  • 若手向けサービスである
  • 手取りが低い
  • 副業はフリーランス以外NG
  • 勤務先が選べない

 

最悪な評判:若手向けのサービス

 

若手向けサービス

40代 女性

40代で安定してはたらきたいと思い希望しましたが、若手向けのサービスであることを理由に断られてしまいました。

20代に比べると吸収力はないかもしれませんが、選考だけでも受けたかったです。。

 

やはりホームページにも書いてあるとおり、若手向けのサービスになっていますね。

 

そのため、30代以降でキャリアウィンク採用されるハードルは高く、一般派遣で仕事探しがおすすめです。

 

キャリアウィンクを運営しているリクルートスタッフィングについては、こちらで詳しく解説しているので参考にしてください!

 

リクルートスタッフィング評判
リクルートスタッフィング評判は最悪?営業がいい加減の実態とおすすめポイント解説

続きを見る

≫リクルートスタッフィングの評判が最悪と言われる実態とは

 

最悪な評価:手取りが低い

 

普通の派遣の方が稼げる

女性

普通の派遣をやっている方が確実に稼げます。未経験でも正社員を目指せることに期待して入りましたが、全く希望は見えず。

出典:派遣会社ch

 

一般派遣と比べてもお仕事によっては給与が低いと感じることがあると思います。

 

たしかに見ていただくとわかるとおり、決して高い手取りにはならないですね。

 

ただし、重要なポイントは「安定して働きたいか」や「未経験からスキルアップしたいかどうか」です。

 

このような希望が少しでもある人は、無期雇用サービスを利用することがおすすめですよ。

 

最悪な評価:副業はフリーランス以外NG

 

給料が低い

女性

 

あまりにも給料が低いので副業をやりたいと申請したら、個人事業主にならないとダメとか言われ本当にここで働いていることに後悔しました。

出典:派遣会社ch

 

給料が低いことを理由に副業へチャレンジしたい人は多いと思います。

 

ですが、リクルートスタッフィングがフルタイムで勤務していると、フリーランス以外で副業はできないんですよね。

 

ですが、フリーランスの副業で稼ぐことは意外と簡単で誰でもできますよ!

 

そのため、Webデザインなどを独学で勉強するのもおすすめですね。

 

最悪な評価:勤務先が選べない

 

勤務先が選べない

女性

キャリアウィンクは無期雇用派遣なので、勤務先を選べません。一般的な派遣会社と同じような感覚で登録すると後悔してしまいます。

たしかにパソコンの講習やビジネスマナー研修が勉強になったのでありがたかったですが、働きたいときに働いて休みたいときに休む。このような生活を望んでいる方には向いてませんね。

出典:CAREERRECO

 

キャリアウィンクはリクルートスタッフィングの社員になるため、はたらく派遣先も配属指示になります。

 

そのため、勤務先を自分の希望で選ぶことができなくなってしまいます。

 

安定してはたらくことよりも自分の希望を優先したい人にとっては、キャリアウィンクはおすすめではありません。

 

 

ミラエール・キャリアウィンク 辞めたい
ミラエール・キャリアウィンク辞めたい!失敗しない5つの注意点とは

≫キャリアウィンクを辞めたい人の注意点とは

 

 

キャリアウィンクの良い口コミ評判4選

 

評判の良い口コミ

  • 研修が充実している
  • その場で内定がもらえる
  • 相談に乗ってくれる

高評価:研修が充実している

研修が充実している

20代 女性

事務経験がなく不安でしたが、キャリアウィンクを選んで本当に良かったです。

未経験でも入社前の研修がありそこでしっかり担当の方がサポートしてくださるので、安心して就業先に向かうことができました!また就業が始まっても定期的に面談の場を設けていただきモチベーションアップにつながっています。

出典:CAREERRECO

未経験でもチャレンジできる

20代 女性

メールの打ち方も、あいさつの仕方も全部丁寧に教えてくれる研修が、一番心強かったです。「コピペってなんのこと?」という私にも親身に教えてくれたことが、印象に残っています♪

出典:女の転職

高評価:その場で内定がもらえる

即内定もらえる

女性

今月頭に、新橋のリクルート本社にて面接しました。面接が2回、別の方とありました。全員でパソコンでの簡単なSPIなどをしながら、途中で個別形式で別室に呼ばれ、担当さんと面接になります。

内定はその場でもらいました。前職での経験などで考慮されたのかなと思います。考える時間を10日ほどいただきました。

出典:YAHOO!知恵袋

高評価:相談に乗ってくれる

相談に乗ってくれる

女性

普通の派遣との違いとしては、就業先が選べない事。しかし、営業担当の方が自分の希望になるべく近い企業を選んでくれます。

3ヶ月に一回面談があり、相談にも載ってくれます。万が一派遣先に不満がある場合はすぐに駆けつけて話を聞いてくれます。

出典:派遣会社ch

【面接対策】キャリアウィンクへ落ちた人に共通点する3つの特徴

 

注意ポイント

  • 志望動機が他社サービスに当てはまる
  • 面接内容をきちんと調べていない
  • 1次選考のSPI対策をしていない

 

志望動機が他社サービスに当てはまる

 

キャリアウィンクと同じようなサービスは、このように各派遣会社が提供しています。

 

  • ミラエール(スタッフサービス)
  • ファンタブル(テンプスタッフ)
  • キャリレーション(マイナビスタッフ)
  • エムシャイン(マンパワー)
  • キャリアシード(アデコ) など

 

他の派遣会社に当てはまるような志望動機になっていると、「なぜキャリアウィンクでなければダメなのか」が伝わらず選考に落ちてしまいます。

 

そのため、キャリアウィンクの特徴だけでなく、リクルートスタッフィングの特徴についても詳しく知っておく必要がありますよ。

 

他社と比較するためにも「マイナビキャリレーション」と併願でエントリーおすすめ

マイナビキャリレーション

 

キャリアウィンク以上に活躍している人が多いサービスに「マイナビキャリレーション」があります。

 

「マイナビキャリレーション」なら履歴書・ESナシで応募できるため、それぞれの違いを把握するためには最もおすすめですよ。

 

ボーナス 給料 昇給制度
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年2回 16万3,000円
〜20万8,000円
あり
キャリアウィンク
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年2回 16万1,000円
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選考中や内定が出てからの辞退はいつでもOK!

 

面接内容をきちんと調べていない

 

面接の内容をきちんと調べず準備なしで参加すると、選考に落ちてしまう可能性が高いです。

 

キャリアウィンクはこのような選考フローがあるので、きちんと理解しておきましょう。

 

  • 適性検査
  • 1次WEB面接
  • 2次WEB面接

 

面接では「自己PR」や「志望動機」、「今までの経験について」などが聞かれます。

 

このような質問にも自信を持って答えられるように面接対策をしておきましょう。

 

1次選考のSPI対策をしていない

 

キャリアウィンクの適性検査では、SPI検査の受験が必要になります。

 

SPIは高校までの基本レベルの国語・数学問題が出題されますが、きちんと対策をしないとスムーズに解けないことがほとんどです。

 

おすすめの対策方法は、参考書を1冊購入して間違えた問題を何度も解き直すことです。

 

こちらの本は私も勉強に利用しており、この1冊だけで網羅的に勉強できるのでおすすめですよ。

 

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リクルートスタッフィングのキャリアウィンクが信頼できる6つのポイント

キャリアウィンク

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信頼できるポイント

  • 大手リクルートグループ
  • 口コミランキングトップ
  • 約80%が事務職経験なし
  • 1,200名以上が活躍している
  • 定着率98%で業界トップクラス
  • 産育休取得率・復帰率100%実績あり

大手リクルートグループ

 

キャリアウィンクは大手リクルートグループが提供しているサービスで、リクルートブランドによる信頼がとても厚いです。

 

そのため派遣先企業は名前の知っているような大手企業も非常に多いですよ。

 

キャリアウィンク 派遣先

 

このような企業は転職活動で採用されるにはハードルがとても高いですが、キャリアウィンクの信頼によって転職チャンスが高くなるのです。

 

自分の実力だけでは入社できないような憧れの企業ではたらけることは魅力的ですよね。

 

口コミランキングトップ

 

リクルートスタッフィング

 

リクルートスタッフィングは、大手派遣会社の中でも満足度が高く「友人にすすめたい」派遣会社No.1の実績がありますよ。

 

他にもこのような満足度調査でトップを受賞しており、多くの派遣スタッフから選ぶ理由がわかりますね。

 

  • 仕事内容と比較した給与の満足度
  • 相談・苦情に対する担当者の理解度
  • 相談・苦情に対する担当者の迅速さ
  • 相談・苦情に対する担当者の約束履行度

 

約80%が事務職経験なし

 

「本当にパソコンを触ったことがなくても採用されるか不安」と感じている人もいるのではないでしょうか。

 

キャリアウィンクは活躍している2,000名以上のうち約80%の人が事務経験なしで働いていていますよ。

 

キャリアウィンク 未経験

 

そのため事務職にチャレンジしたい人は、このチャンスを絶対に逃さないようにしましょう。

 

2,000名以上がキャリアウィンクで活躍している

 

2020年時点でキャリアウィンクは2,000名以上が活躍している実績がありますよ。

 

186名が社員登用実績あり

 

就業実績が多数あるだけでなく、派遣先の大手企業で社員へ引き抜かれている人も180名以上います。

 

これからさらに実績拡大も考えられるので、派遣だけでなく長期的に活躍できることも考えられますね。

 

定着率98%で業界トップクラス

 

「就職できても継続してはたらけるか不安」と感じる方も多いはずです。

 

キャリアウィンクは就職した後の定着率98%で業界トップクラスの実績がありますよ。

 

就業スタート後のフォローを担当する営業やサポーターの満足度が高いため、悩みや不安を消化しながらはたらけるますよ。

 

産育休取得率・復帰率100%実績あり

 

キャリアウィンクは産休・育休制度も整っており、実際に取得された方も多いです。

 

さらに、産休取得後の復帰率は100%なので、出産後も安心して働くことができますね。

 

事務経験をつけるだけでなく、プライベートと両立したい人にはやはりおすすめのサービスです。

 

キャリアウィンクで事務職をおすすめする理由3選

 

人によっては接客・販売の仕事が楽しくて、事務職に転職しようかどうか悩んでいるかもしれません。

 

また、事務職ではなく他の仕事への転職を考えている人もいると思います。

 

そのような人に向けて、キャリアウィンクで事務職の経験を積むことによるメリットを紹介しますね。

 

おすすめ理由

  • 事務職も接客・販売にも転職できる
  • キャリアプランが広がる
  • 年収アップが目指しやすくなる

 

事務職も接客・販売にも転職できる

 

接客・販売の仕事を続けるか、事務職にあたらしくチャレンジをするか悩むこともありますよね。

 

このように悩んでいる人は、まず事務職を経験することがおすすめですよ。

 

接客や販売の仕事は、年齢を問わずにチャレンジできることが多いです。

 

ですが、事務職は30代になると未経験ではじめるハードルが高く、チャレンジすることができなくなってしまうのです。

 

事務職を経験した後にも接客・販売の仕事はチャレンジできることが多いので、まずは事務職を経験してみましょう。

 

すると、将来のキャリアの幅が販売接客だけでなく事務職まで幅を広げることができます。

 

キャリアプランが広がる

 

事務職を経験すると、接客・販売だけでなく他にもキャリアプランが広がりますよ。

 

事務職に就職すると、パソコンを使う仕事なので、ビジネスパーソンとして必要なスキルを身につけられます。

 

この経験をすると、企画職やクリエイティブ職、エンジニア職などへの転職がしやすくなりますよ。

 

そのため、20代のうちに事務職を経験しておくことはとても大切なのです。

 

年収アップが目指しやすくなる

 

接客・販売の仕事でも給料が高いことはありますが、やはり事務職の給与水準が高い傾向があります。

 

また、将来的な昇進を考えると、年収アップが目指しやすくなります。

 

接客・販売では昇進しても店長までのことが多いですよね。

 

ですが、事務職であればリーダーを経験した後に、課長やマネージャーへの昇進をするチャンスもあります。

 

課長やマネージャーは役職者なので、店長に比べると高い給与ではたらくことができますよ。

まとめ:キャリアウィンクの評判が最悪は嘘!今すぐ応募しよう!

 

キャリアウィンク

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まとめ

  • キャリアウィンクなら研修が充実していて、PC経験ゼロでも事務転職できる
  • 固定給・無期雇用なので派遣であっても安定してはたらける
  • 派遣先企業からの引き抜き実績もありキャリアアップが狙える
  • ただし、人気のサービスなので他社サービスと併願エントリーが必須
  • 採用のハードルが高いためマイナビキャリレーション併願がおすすめ

 

無期雇用派遣はおすすめですが、人によって向いている・向いていないサービスがあるのも事実です。

 

そのため、まずは説明会に参加して自分に合っているかどうか判断することが大切ですよ。

 

まずは、簡単に応募ができるキャリレーションに参加してみましょう。

 

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ただ、他にどのような無期雇用派遣サービスがあるかわからないですよね。

 

そのような人に向けて、おすすめ無期雇用派遣ランキングをこちらで紹介しています。

 

少しでも興味ある人は、今すぐにランキングをチェックしてください!

 

無期雇用サービス
無期雇用派遣どこがいい?おすすめ6社比較ランキング【向いてる人の5つの特徴とは】

≫6社比較!無期雇用派遣おすすめ会社ランキング

  • この記事を書いた人

なべけん

キャリアコンサルタント|新卒で大手人材会社へ入社し、人材コーディネーターや採用、育成などを担当。現在は独立し、現在はカウンセリングや個人メディアによる情報発信など幅広くキャリア支援に携わる|保有資格:国家資格キャリアコンサルタント(登録番号19005362)

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