無期雇用派遣デメリットしかない･後悔する？つまらない実態とは

たしかに、無期雇用保険について、ネガティブな口コミや評判が多く応募すべきか悩みますよね。

中には家族や友人に無期雇用派遣も反対された人がいるかもしれません。

無期雇用派遣はデメリットしかない実態をキャリアコンサルタントが解説します

なべけん

【無期雇用派遣デメリットしかない】正社員型(常用型)と登録型とは

無期雇用保険には2種類あり、まずは自分が希望する無期雇用がどちらか確認することがポイントです

登録型無期雇用派遣

いわゆる一般派遣と言われる登録型の有期派遣から、条件を満たして無期雇用へ転換する働き方が登録型無期雇用派遣です。

あくまでも登録型派遣のため、給与は時給制で働く条件です。

またボーナスも同じく紹介されるときの時給に含まれるケースがほとんどですよ。

正社員型（常用型）無期雇用派遣

一方で、正社員型雇用派遣は新卒・第二新卒やエンジニア向けに多く、派遣会社の正社員あるいは無期雇用社員として雇用される働き方です。

正社員型と言う名前のとおり、給料は固定給でボーナスは年1回あるいは2回の支給がある勤務形態がほとんどですよ。

【無期雇用派遣デメリットしかない】後悔する5つのデメリット

勤務先や条件が希望で選べない

無期雇用社員になると、仕事紹介は配属指示となります。

そのため、あなたの希望で勤務先や勤務条件を選ぶことができず、紹介された求人は必ずエントリーしなければなりません。

つまり、平日勤務を希望していたとしても、土日祝日を含むシフト制になる可能性もあります。

また、残業少なめの希望であっても、残業発生がする仕事を紹介される可能性もあるのです。

希望するスキルアップができない

希望で仕事を選ぶことができないため、あなたが望むキャリアアップができない可能性もあります。

例えば英語力を生かしたい仕事を希望していたとしても、スキルが入らないデータ入力の求人を紹介されるケースもあります。

すると、次の転職時に、英語の仕事に就職しづらくなってしまいますよね。

このように、自分でキャリア選択をすることができなくなってしまうこともデメリットしかないと言われる理由の1つです。

時給・給料が上がりづらい

正社員型無期雇用派遣では、昇給制度が整備されている派遣会社が多いです。

しかし、昇給のペースが早い口コミはないため、年々給料が上がる働き方ではないことが予想されます。

また登録型無期雇用派遣では紹介者に時給が下がる可能性もあります。

そのため、年々給料も上げたい、人にとってはデメリットしかないと感じてしまうのです。

期間が短い職歴が多くなる

無期雇用派遣で紹介される派遣先は、長期のお仕事とは限りません。

中には12ヶ月の短期間のお仕事を紹介されるケースもあります

すると職歴が短い勤務が続くため、転職活動では評価されづらくなってしまう可能性も高いです。

将来的に正社員として活躍したい人は、長期間を無期雇用派遣で働くことがオススメではありません

正社員ではないため転職しづらくなる

多くの派遣会社では、無期雇用派遣は無期雇用社員として雇用されます。

また派遣先企業では、あくまでも派遣社員として扱われるため、仕事の裁量が限られていることも多いです

すると大きな裁量が求められる正社員の転職では、評価されづらくなってしまう可能性が高いです。

【無期雇用派遣デメリットしかない】後悔しないメリット

未経験からでも働ける

真紀子様派遣は未経験であっても転換することができますし、応募できる可能性も高いです。

事務職の経験がない人であっても、有名企業で事務職の経験を詰める可能性もありますよ

またエンジニアの向き雇用派遣であればエンジニア未経験からIT人材になる可能性も高いです

このように未経験から実務経験を詰める事はメリットですね。

学歴フィルターがない

無期雇用派遣は学歴が関係なく、高卒であっても、応募できる求人がほとんどです。

また派遣先企業は、大手企業や有名企業などがあり、本来であれば学歴重視されることもあります

このように学歴に自信がない人は働くことができない企業で、経験が詰める事はメリットですね。

社会保険に継続加入できる

登録型の一般有機派遣では、派遣先で勤務している期間にのみ社会保険に加入することができます。

そのため、一定期間内に執行決定しないと社会保険の加入から外れてしまい、面倒な手続きが発生してしまいます

また国民健康保険等は負担金額が多いケースもあり、生活が圧迫してしまう人もいますよね。

しかし、無期雇用派遣であれば、派遣先が決まっていない期間にも雇用契約があるため、継続して社会保険に加入することができますよ。

未就業中も就業待機費用がある

通常であれば、派遣社員は派遣先での勤務がない期間には給料が発生しません。

しかし、無期雇用派遣であれば、派遣先が決まっていない期間でも、就業体験費用が発生します

そのため、一般派遣に比べると安定して生活できるメリットがありますね。

大手企業で働ける可能性が高い

特に正社員型無期雇用派遣では、若手人材を望む大手企業や有名企業で働けるチャンスが非常に多いです。

たとえば、すでに1,300名以上が活躍しているであれば、このような企業への配属実績がありますよ。

【無期雇用派遣デメリットしかない】後悔しない方法･対策

働く上で重視していることを考える

人によって働く上で意識する事は様々ですよね。

たとえば、就職活動や転職活動では、このような4つの軸があると言われていますよ。

これらの4つの軸の中で、福利厚生条件以外の優先度が高い人は、無期雇用派遣はデメリットしかないと感じてしまいます。

一方で、福利厚生や条件を重視しており、その条件が無期雇用派遣で満たされるのであれば、自分にはメリットが大きい働き方といえますね。

どのようなスキルを身につけたいか考える

これから長い期間働く間で、どのようなスキルを身に付けたいと考えているのかも考えるべきポイントです。

例えば経理の仕事を覚えたいと感じているのであれば、無期雇用派遣だと紹介される可能性が低くなってしまいます

そのため自分の希望で選べる働き方が良いですよね

一方で、 副業でスキルアップしたいと考えている人にとっては、残業時間が少ないため、無期雇用派遣で安定就業をしてプライベートの時間でスキルアップすることもできます。

このように、実務経験を通じて、どのようなスキルが得たいのかを言語化することも、無期雇用派遣はデメリットしかないと言うミスマッチを防ぐきっかけになりますよ

転職エージェントに登録して市場価値を確認する

無期雇用派遣を考えている人の中には、自分のスキルでは正社員、転職ができないと考えているかもしれません。

そのような人は、いちど転職エージェントに登録して、市場価値判断をすることもお勧めです

転職エージェントは転職を考えていない人であっても、自分のスキルに応じた仕事の紹介を受けることができます

つまり今のあなたのスキルで転職するとしたら、どれぐらいの年収を得られるのか、市場価値を見極められると言うことです。

【無期雇用派遣デメリットしかない】後悔しないため方法まとめ