30代で派遣社員は無理･やばい？決まらない人の共通点とは

「30代になると紹介が減ると聞いて、これから先の将来が不安」このように感じたことはありませんか。

たしかに、20代に比べると30代は経験が求められるので、転職が成功するかどうか不安になりますよね。

では、なぜ30代派遣社員は「やばい」と言われているのでしょうか。

この理由と解決方法について、大手派遣会社で1000名以上の就業機会に携わっているコーディネーターなべけんが詳しく解説いたします。

なべけん

【30代派遣社員は無理･やばい】4つの理由

転職のハードルが上がる

20代であれば派遣に関わらず正社員でも未経験からチャレンジできる仕事が多かったですよね。

ですが、30代になると経験が求められる求人が多くなります。

そのため業務の幅が限られている派遣の経験が長いと、正社員への転職ハードルが上がってしまうことがデメリットとして挙げられますね。

派遣であっても30代はスキルが求められる

30代までエントリーできる未経験求人もありますが、20代の方が優遇されてしまうことが多いです。

20代であれば経験がなくても入社後の活躍を期待されることが多いですが、30代になると即戦力として活躍してもらうイメージが強くなりますね。

未経験OKの求人で選考が通りづらくなるため、経験が求められる求人にエントリーせざるを得なくなってしまいます。

Excelの経験が求められる

30代になるとExcelができることが求められる求人がほとんどなので、SUM・AVE関数が使えない人も選考が進まず決まらないことが多いです。

事務職に限らずパソコンを使う仕事がほとんどなので、必要最低限のスキルとしてExcelが上げられるのです。

なべけん

30代であればVLOOKUP関数を使えることが理想的です！

できる方が少ないので、機能を理解しているだけでも紹介数アップが狙えますよ

正社員に比べると年収が低いと言われている

正社員に比べると派遣の方が稼げないというイメージを持っている方が多いかもしれません。

実は求人によって、正社員よりも良い給与で派遣就業している方も多くいらっしゃいます。

今までは交通費の支給がなく、正社員との待遇の差がありました。

ですが、同一労働同一賃金で収入の差はなくなってきていますね。

エンジニアなら月収50万円も狙える

特にエンジニアの仕事は時給が高く、月収50万円以上で働いている派遣スタッフの方もいらっしゃいます。

未経験から始められる求人も増えているため、興味がある人はこちらをチェックしてください。

独身の方は結婚に影響する可能性がある

「派遣は不安定」というイメージを持っている方も一定数いらっしゃるため、結婚を考えている独身の方にとっては不利になってしまうかもしれません。

ですが、派遣だけでなく正社員も安定とは言えない時代になってきました。

企業の寿命は30年と言われており、創業まもない企業へ入社しなければ転職が前提になっていますよね。

結婚の影響が気になる人は【30代派遣社員独身女は人生の「負け組」と言われる実態】で詳しく解説されているのでチェックしましょう。

仕事の幅が限られていてスキルアップしにくい

派遣は良い意味でも悪い意味でも契約内容に沿って仕事をします。

幅広い仕事にチャレンジしてスキルアップしたい人にとっては、仕事の幅が広がらずに仕事をすることになります。

業務の幅を広げたいと考えている人にとってはデメリットになりますね。

営業担当に相談すれば業務の調整ができる！

派遣先の企業によっては、相談をすれば業務の幅を広げることは十分できます。

スキルアップしたいと考えている人は、派遣会社の営業担当に相談をしてみましょう。

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職場見学で落ちたくない人は、フォローが手厚い派遣会社へ登録がおすすめですよ。

特に「ランスタッド」であれば、「友達に勧めたい！口コミ率満足度No.1受賞歴あり」で合格率アップが目指せます。

さらに、登録スタッフ数がテンプスタッフなどの他社に比べると少ないため、必然的に合格率アップできるのです。

「新しく派遣会社に登録する時間がない」

このような忙しい方もいらっしゃいますよね。

実は他の派遣会社への登録は派遣会社が最もイヤがる仕事探しの対策で、それほど採用につながる効果があるのです。

他社に離脱してしまうため、複数登録は絶対におすすめしていません。

そのため、忙しい人であっても合格率を上げたいのであれば複数登録がおすすめです。

なべけん

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たしかに登録は面倒ですが、面倒なことを行動する人が合格率を高めて希望の仕事に就職していますよ！

なべけん

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【30代派遣社員は無理･やばい】経験を積むメリット7選

ライフスタイルと両立した働き方ができる

派遣はフルタイムを募集している正社員とは異なり、短時間勤務や週3日勤務などが選べることが魅力ですよね。

フルタイムを希望していても、残業少なめの仕事を選ぶこともできるので育児や介護がある方も安心して働けます。

フリーターとしてアルバイトで働く方がライフスタイルと両立しやすいと感じるかもしれません。

しかし、フリーターは時給が低いなどのデメリットがあるため注意が必要です。

デメリットを詳しく知りたい人は【30代フリーター･アルバイトはやばい実態とは】をチェックしてくださいね。

好きな仕事に特化してはたらける

派遣で働くとむやみやたらに業務が増えることがないため、好きなことに特化して働くことができます。

たとえば、総合職採用であれば部署異動があったり転勤があったりしますよね。

また経験年数が長くなると、リーダーポジションとして働くことが求められたりもします。

転勤がないため、希望する地域で働くことができることも派遣を選ぶ理由に多くの方が選んでいますね

なべけん

未経験の仕事にチャレンジしやすい

正社員に比べると未経験からチャレンジできる仕事が多く、転職を通じて知識や経験を増やすこともできますね。

ほとんどの仕事が業界経験は問われていないため、憧れの業界や興味ある業界で働くことも十分可能ですよ。

仕事のプレッシャーが少ない

正社員に比べると仕事のプレッシャーが少ないこともメリットとして挙げられますよ。

正社員は30代になると昇進や仕事の成果に対するプレッシャーが20代よりも増してきます。

中には、プレッシャーに耐えきれずに転職活動をしてしまう人もいるくらいですね。

派遣であれば上司からのプレッシャーが少なく仕事ができるため、安心して働けますよ。

大手や有名企業で働くチャンスがある

30代で正社員転職をするとなるとスキル重視のため、大手や有名企業はハードルが高い傾向があります。

ですが、派遣であれば転職活動で内定がもらえないような企業ではたらけるチャンスがありますよ。

すると、今後のスキルアップに役立てることもできるので、メリットとして捉えられますね。

副業ができる

実はまだ多くの企業が副業を禁止しています。

ですが、派遣であれば派遣会社が副業OKであれば問題なく副業をすることができます。

実際に、多くの派遣会社が副業OKなので、派遣として働きながら副業でスキルアップすることもできますよ。

30代でも派遣から正社員が目指せる【紹介予定派遣あり】

派遣で働いても、ずっと派遣で働き続けるということではありません。

派遣先企業から正社員登用の話が上がることも少なくないですよ。

また、30代であれば紹介予定派遣も無理ではなく、経験次第では正社員を目指すことも十分できます。

【30代派遣社員は無理･やばい】決まらない人の5つの対策

派遣として活躍している30代の人は非常に多いので、きちんと対策をすればスムーズにお仕事が決まるようになります。

ここでは、誰でもできる3つの解決方法をご紹介いたします。

市場価値の高い仕事の経験を積む

30代のうちに経験を積むと、40代でも50代でも転職に困らず仕事探しをすることができます。

仕事紹介をするコーディネーターの立場からして、このような職種の経験を積んでいる人は転職に困っていない印象があります。

クリエイティブ職は特におすすめ

この中でも特に、Webデザイナーなどクリエイティブ職は将来的に副業で働く知識・経験を身につけられます。

30代からでもチャレンジしている人が多いため、少しでも興味がある人は必見の職種の一つですね。

派遣から正社員になる紹介予定派遣を探す

派遣で仕事を探している人の中には、正社員・契約社員で選考が進まずに悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

紹介予定派遣で選考を進めると、正社員の転職よりハードルが低く6ヶ月以内に直接雇用へ切り替わるチャンスがあります。

40代になるとエントリーできる紹介予定派遣の求人が一気に少なくなるため、30代のうちに希望することがおすすめです。

紹介予定派遣の特徴

募集のときに決められた6ヶ月以内の派遣期間を経て、就業スタッフの就業意思・派遣先の採用意思が一致したときに直接雇用へ切り替わります。

切り替えの雇用形態も、募集時に明示されているため正社員・契約社員のどちらへ切り替わるのか把握した状態でエントリーができます。

複数の派遣会社へ登録する

登録の手間はかかりますが、複数の派遣会社へ登録することがおすすめです。

派遣で働いている約70%の人が2社以上の登録をしているというデータもあり、多くの人が複数登録にメリットを感じているようですね。

会社によって取り扱っている求人が異なるので、選考で通過する可能性が一気にアップするのです。

2ヶ月以内に決まっていない人は今すぐ他社登録がおすすめ

派遣会社は登録から2ヶ月以内に人に優先して仕事紹介をする傾向があります。

やはり新しく登録した人には、他社へ離脱しないように積極的に仕事紹介をしているのです。

そのため登録から2ヶ月経ってしまうと、仕事紹介の頻度が下がってしまうこともあるので、複数登録を検討した方が良いことが多いです。

顔合わせ（職場見学）の準備を入念にする

顔合わせで話す内容を考えたりスキルシートの準備をしたりするのは派遣会社の仕事です。

ただし、顔合わせの前の打ち合わせ時間だけで不安な人は、顔合わせの前日に打ち合わせをしておくのがおすすめです。

顔合わせまでに調べること

事前に調べておくことで、顔合わせがスムーズになるのは間違いありません。

顔合わせに同席する営業担当に、調べておいたほうがいいことなどがあるか確認をすると就業いよこのアピールにもなるのでおすすめです。

知っておいた方が良いことの例として、このようなものが挙げられます。

顔合わせで何を話すか確認

顔合わせで聞かれる質問や、話すべき自分の経験について事前に把握できると安心できますよね。

営業担当によっては「直前の打ち合わせだけ十分」と考えることもありますが、事前に確認ができていると経験をうまく伝えられますね。

副業をはじめる

収入を増やす手段は「時給アップ」や「残業をする」などありますが、時給は数十円だったり残業も体調を崩したりしてしまうこともあります。

そうならないためにも、収入源を増やすことがおすすめです。

特に希望の働き方がしやすい派遣と副業は相性がいいので両立もしやすいですね。

副業は簡単に始められる

初めて副業にチャレンジする人にはブログがおすすめです。

実はブログは初期費用が副業の中で一番安く、大きな失敗をしないのも魅力の1つ。

また本業以外に経験を積むことで、収入アップだけでなく転職でも有利になるメリットもありますね。

【30代派遣社員は無理･やばい】「ランスタッド」がおすすめ

友人に勧めたい口コミランキングNo.1受賞

「ランスタッド」は「第32回スタッフ満足度調査」にて、リクルートスタッフィングなど有名大手派遣会社を差し置いて第1位を受賞しています。

友人に派遣会社をおすすめするときには、相当しっかりしていないとおすすめしづらいですよね。

そんなランキングにてトップ受賞をしているため、「ランスタッド」なら職場見学や就業中フォローが不安な人も安心して働けます。

就業中フォローランキング4部門トップ受賞

さらに「ランスタッド」は、「第35回派遣スタッフ満足度調査」にて「就業中のフォローランキング」の4項目でもトップを受賞していますよ。

仕事紹介だけでなく、就業した後のサポートも充実度が高いため安心して働けますね。

大手派遣会社より登録者が少なく選考通過しやすい

「ランスタッド」と聞くと派遣のイメージがない人も多いのではないでしょうか。

たしかに、パーソルテンプスタッフなどの最大手派遣会社に比べると、活躍しているスタッフの数はまだ少ないです。

しかし、登録スタッフが少ないため社内選考に通過しやすい特徴もありますよ。

また、「ランスタッド」は外資系の非公開求人などもあり、他社では紹介されない優良求人も取り扱っています。

さらに、登録スタッフ数が少ないため、テンプスタッフなどに比べると一人ひとりが手厚いフォローを受けることもできますね。

今すぐ「ランスタッド」へ無料登録がおすすめ！

合格率が上がりやすい特徴がありますが、やはり人気求人は「ランスタッド」内でエントリーが殺到してしまいます。

すると、登録のタイミングが遅かったこと"だけ"が理由で、希望の仕事を逃してしまう可能性もあります。

そのため、いつでも紹介が受けられるように、まずは登録だけでも済ませておくことがおすすめですよ。

もっと詳しく「ランスタッド」について知りたい人は、【ランスタッドのやばい評判の実態とは】をチェックしましょう。

【30代派遣社員は無理･やばい】独身女性が有利な理由

タイトルのとおり実は30代派遣の仕事探しは独身女性の方が有利なのです。

派遣会社としても就業が決まった派遣スタッフには1日でも長く働いて欲しいと思っています。

そのときに独身女性の方が、生活における制約が少ない人が多いため、選考で優遇される事があるのです。

家庭との両立の懸念がない

生活と両立しやすいことが派遣で働くメリットの1つですが、残業が全く対応できないと選考に進まなくなることも正直あります。

また育児中の人だと、お子さんが体調を崩すなどの勤怠についても不安感が残ってしまいます。

ですが独身の人であれば、これらの心配をされることがなく選考にすすめてもらえるのです。

育児による短期終了の懸念がない

妊娠の予定がある・考えている人は短期間で終了してしまうことを懸念され、選考が進みづらくなる傾向があります。

育休の取得率が年々上がってきているので、本来は出産・育児を考えている人が積極採用されるべきですが、採用の判断材料になっているのが正直なところです。

【30代派遣社員は無理･やばい】まとめ

あらためてご紹介したポイントを確認しましょう。

少しでもお力になれたら幸いです。

それでは失礼いたします。