派遣の長期契約の辞めどきは？半年で辞める・1年で辞めるには

たしかに、長期で紹介された求人でも働いたらイメージと違うこともありますよね。

長期派遣を半年未満で辞める人の注意点をキャリアコンサルタントが解説します

なべけん

【派遣長期の辞めどき】半年で辞める・1年で辞めるのは問題ない

半年で辞めている人は意外と多い

半年で辞めている人は多いのか、自分はもしかしたら少数派なのではと不安になりますよね。

厚生労働省の派遣労働者調査結果内にある同一の組織単位での継続就業期間によれば、就業期間が半年以内の人は約25%と意外と多いです。

派遣の雇用形態は3ヶ月や6ヶ月などごとで契約の結び直しとなります。

そのときに仕事内容や人間関係などに不満があり仕事を辞めてしまっても、契約違反にはならず問題はないので気にしなくても良いです。

契約途中でなければ違法にならない

派遣の長期求人は、せめて一年間は仕事を続けないといけないのではと心配になりますよね。

契約途中でなければ辞めても違法にはなりません。

派遣は3ヶ月や6ヶ月ごとなどで契約を結び直すことが一般的です。

長期求人であっても契約の結び直しはあり、そのときに契約更新をせず辞めることは何も問題はありません。

次の仕事紹介へ悪影響にならない

勤務態度や辞めかたに問題がなければ、長期求人を半年で辞めても次の仕事を紹介してもらえます。

半年で契約の更新を断ることは悪いことではなく、契約期間が満了していれば何の問題もありません。

契約更新を待たずに辞めてしまう、急に仕事に行かなくなるなどの問題があれば悪影響につながります。

契約更新をせず半年で辞めたとしても、契約内容を守れていれば次の仕事紹介について心配しなくても大丈夫です。

「テンプスタッフ」に無料登録・相談しよう

「まだ辞めると決まったわけではないのに登録はめんどう」と思ったのではないでしょうか。

たしかに、希望条件などの登録が面倒ですよね。

しかし、今の派遣会社は自社の利益を優先して、退職調整されないこともあります。

すると、市場価値が下がり転職で時給ダウンする可能性があるのです。

そのため、やめたいと思ったときに他社へ相談することがおすすめですよ。

「テンプスタッフ」は求人数トップクラスで、サポート体制が整っている評判もありますよ。

ただし、求人数が多い「テンプスタッフ」でも人気求人はすぐ募集クローズされます

なべけん

少しでも悩んでいる人は、「テンプスタッフ」に無料登録だけでもしましょう。

【派遣長期の辞めどき】半年で辞める・1年で辞める退職理由3選

家庭の事情のため

派遣会社にとって詳しく調べたり立ち入りすることができず、波風の立たない退職理由の一つです。

家庭の事情は派遣元会社では解決できることがないため、辞めるにあたってトラブルが起こりません。

ただし、家庭の事情を理由に退職してしまうと次の仕事を紹介してもらえなくなる可能性があるので注意が必要です。

次は早期に退職しなくて済むように、家庭の事情をしっかりと解決してから再度働きましょう。

他の仕事に挑戦したいため

新しい仕事にチャレンジしたいことも立派な退職理由です。

お世話になった会社を違う仕事内容がしたいことを理由に辞めるのは気が引けますよね。

派遣だけではなく正社員でも、他の仕事に挑戦したいことを理由に辞める人は多いです。

派遣として違う仕事がしてみたい、スキルをさらに磨きたいなど派遣会社に相談してみてください。

派遣会社が仕事内容に心当たりがあるときは、新しい職場を紹介してもらい自分のしたい仕事に挑戦できることもあります。

しかし、何度も新しい仕事に挑戦したいことを理由に退職を繰り返すことは危険です。

本当は何も考えていないのではと派遣会社に疑われて仕事を紹介してもらえなくなる可能性があります。

また正社員に転職したいことを退職理由にしても問題ではありません。

派遣先会社に問題があるとは言わず、前向きに退職理由を伝えましょう。

精神的な不調のため

仕事をするにあたって精神的な不調があれば、仕事を続けるのは嫌ですよね。

そんなときは派遣会社に相談し、精神的な不調を退職理由にしましょう。

しっかりと休息し問題を解決してから再度仕事を考えましょう。

また、精神的な不調を理由に退職すると同じ派遣会社では仕事を紹介してもらえなくなる可能性が高いです。

リスクも踏まえ、退職理由はしっかりと考えましょう。

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「まだ退職が決まってないのに登録は面倒」と思ったのではないでしょうか。

たしかに、希望条件などの登録が面倒ですよね。

しかし、今の派遣会社は自社の利益を優先して、退職調整されないこともあります。

すると、市場価値が下がり転職で時給ダウンする可能性があるのです。

そのため、やめたいと思ったときに他社へ相談することがおすすめですよ。

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なべけん

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【派遣長期の辞めどき】半年で辞める・1年で辞める注意点

早期に次の仕事を探し始める

転職にかかる期間はおよそ2ヶ月です。

辞める時期を決めたら早期に次の仕事を探し始めましょう。

次の仕事が見つからず無職の期間が生まれる可能性があります。

また、焦って転職活動をすることは今よりも労働環境が悪くなる可能性があるので危険です。

自分の身を守るためにも仕事を辞めると決めたら早期に仕事探しを始めましょう。

あたらしく派遣会社に登録するなら、実績トップクラス「テンプスタッフ」がおすすめです。

契約更新のタイミングでやめる

派遣は契約にて仕事の期間が定められています。

契約更新以外のタイミングで辞めてしまうと、契約違反になってしまいます。

契約更新以外のタイミングでやめると、派遣会社や派遣先会社に迷惑がかかることはもちろん、次の仕事を紹介してもらえない可能性があります。

長期派遣であっても数ヶ月ごとに細かく契約更新が設定されているので契約書を確認しましょう。

辞めるときは派遣会社との面談時に契約更新をしない意思を伝え、契約更新のタイミングで辞めるようにしてください。

ただし、条件が合えば就職してすぐに辞めることもできます。

菓子折りは用意しなくてOK

法律的にも長期派遣を半年で辞めるときに菓子折りは用意する必要はありません。

菓子折りといえど人数が多ければ金銭面で負担になりますよね。

また、短期間で何度も辞めている人は、お菓子を渡していると費用はとても大きいものになってしまいます。

どうしても渡したいという気持ちがあるときだけ用意しましょう。

バックレはしない

急に会社に行かなくなることは一番やってはいけないことです。

バックレは会社自体に迷惑をかけるだけでなく次の仕事紹介にも悪影響です。また、違法行為となり損害賠償を請求されることもあります。

トラブルが起こりどうしても行けなくなってしまったときは派遣会社に相談しましょう。

バックレはせず、できることなら円満退社を目指しましょう。

引き継ぎをする

引き継ぎを行わず辞めてしまうと、派遣先にとても迷惑をかけてしまいます。

自分の業務内容を他人に伝えることはもちろん、可能であれば誰が見てもわかるようにデータでも残しておきましょう。

自分の関わった仕事は漏れなく引き継ぎをしてから辞めてください。

私物の回収・貸与品の返却をする

会社に置いてある物の回収はもちろん会社に借りた物の返却もしっかりと行いましょう。

置きっぱなしの私物は最悪捨てられてしまいます。

また要らないものだと置いて帰るのは、会社にとって非常に迷惑なので辞めましょう。

会社からの貸与品は企業秘密を握るものもあります。

自分にとって不要なものだとしても捨ててしまわずに全て返却を行ってください。

私物の回収や貸与品の返却を直接行えないときは、派遣会社に郵送でも良いか確認しましょう。

退職理由をきちんと伝える

派遣会社に納得してもらえるように退職理由は考えましょう。

理由を伝えず辞めるのでは、派遣会社に仕事上で何が良くなかったのか理解してもらえません。

次の仕事紹介に悪影響になる可能性もあります。

契約を更新しないときの理由を答える義務はありません。

しかし、退職理由を答えた方が自分にとってプラスになるのでしっかりと退職理由を伝えましょう。

【派遣長期の辞めどき】辞められないときの対処法3選

営業担当の上司に相談する

まずは営業担当に話をする必要がありますが、どうしても辞められないときにのみ営業担当の上司に相談しましょう。

契約更新をせずに辞めることは何も問題がありません。それでも辞めることができないときは営業担当に問題があります。

契約内容を勘違いしている可能性もありますので、営業担当の上司に相談し辞める意思を伝えましょう。

トラブル窓口に相談する

契約更新をせず辞めることは決して違法ではありません。むしろ辞めさせてもらえないことの方が違法です。

お世話になったのならあまり大事にはしたくないですが、どうしても辞められないときは仕方ありません。

会社の本社や、弁護士、労働基準監督署などのトラブル窓口に相談しましょう。

派遣会社の営業に契約更新せず辞めることは違法行為ではないことを理解してもらいましょう。

退職代行を利用する

退職代行は自分の代わりに退職にまつわる会社とのやりとりを行なってくれます。

そのため、荷物の返却を除き派遣会社とは一切連絡を取らなくても良くなります。

少しコストはかかってしまいますが精神的な負担が一切なくなるので、どうしても辞められないときは利用するのも一つの手です。

退職代行を利用した時点からトラブルなく退職することができるのでおすすめです。

派遣社員の退職代行について詳しく知りたい人は【派遣で退職代行を使う注意点】をチェックしましょう。

【派遣長期の辞めどき】半年で辞める・1年で辞める人のよくある質問

派遣の長期求人の辞めどきはいつですか？

契約更新時であれば、契約上では何の問題もなく辞めることができます。

また辞めるときは契約更新の日に伝えるのではなく、前もって契約更新をしないことを派遣会社に伝えておきましょう。

派遣先会社としても代わりの人員を探さなければならなく、引き継ぎもしてもらわないといけません。

退職を決めたらなるべく早めに辞める意思を伝えた方がより円満に退職することができます。

派遣を半年で辞めると次の仕事はどうなりますか？

勤務態度や辞め方さえ問題なければ次の仕事を紹介してもらえます。

半年で辞めるときの理由をきちんと伝えるようにしましょう。

どんな仕事をしたいのかを伝えられると良いですね。

派遣を半年で更新しない人はどれくらいいますか？

厚生労働省の派遣労働者調査結果内にある同一の組織単位での労働契約の更新回数によると、契約を更新しなかった人は17.6%です。

その中には半年以内の人もいれば一年以上の人もいますが、契約更新しない人は意外と多くいます。

ですので、更新しなくても良いのか気にする必要はありません。辞めたい理由がある場合は派遣会社に相談してみましょう。

派遣の長期求人を半年と1年で辞めるのは違いがありますか？

大きな違いはありません。

半年で辞めても一年続けても、大事なのは勤務年数より勤務態度や辞めかたです。

しっかりと仕事を行い理由をきちんと伝え、契約更新のタイミングで迷惑をかけることなく退職しましょう。

また、辞めるとはいえ辞めるまでの期間もしっかりと仕事をしましょう。

そうすれば次の仕事をきちんと紹介してもらえます。

ただし、短期で仕事を辞めることを繰り返すことは危険です。

次の仕事探しのときに問題があるのではと面接官に思われてしまいます。

次はしっかりと続けられる仕事を選びましょう。

派遣の長期求人はどれくらい働くものですか？

一般的には6ヶ月以上です。

ただし、会社によって異なるため、派遣で長期求人の契約を結ぶときはどのくらい働くのか確認しておきましょう。

長期派遣の契約満了をもって辞めることがベストですので、自分に仕事が続けられるのかを吟味してから契約に臨みましょう。

【派遣長期の辞めどき】半年で辞める・1年で辞める方法まとめ