無期雇用派遣の給料･ボーナス(賞与)はいくら？テンプスタッフなど大手正社員型派遣も解説

せっかく安定して働ける無期雇用派遣を選んでも、給料が低かったら生活が厳しくなりますよね。

働いているにも関わらず、贅沢できずに貯金を切り崩すことになりかねません。

無期雇用派遣を選んだことを後悔しないために、ボーナスだけでなく手取り給料も把握しましょう。

すると、人によっては無期雇用派遣以外の働き方が良いこともあるため注意してくださいね。

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【タイプ別】無期雇用派遣の給料・ボーナス形態

登録型：時給のまま・ボーナスは実質なし

登録型の無期雇用派遣とは、一般派遣から無期雇用派遣へ転換する働き方です。

登録型で働く場合には、一般派遣と同じく時給制で働く給与形態です。

また、88%以上の企業が採用している「労使協定方式」では、ボーナスは時給に含んでいるため、実質ボーナスなしと考えられます。

8%の企業が採用している「派遣先均等・均衡方式」だとボーナスが支給されますが、この方式は基本的には採用されていません。

	派遣先均等・均衡方式	労使協定方式
企業の割合	8%	88%
給料	派遣先社員と同じ	就業地域・職種の平均
ボーナス（賞与）	派遣先社員と同じ	就業地域・職種の平均
福利厚生	派遣先	派遣元

ただし、一般派遣と給与形態で異なる点は「待機補償費」が支給されることです。

登録型派遣では派遣先が決まらないと給料発生しませんよね。

しかし、無期雇用派遣は派遣先が決まらないときにも給料発生するのがポイントです。

正社員型：月給制・ボーナスは別支給あり

正社員型（常用型）の無期雇用派遣は、選考を通じて採用された人の働き方です。

正社員型で働くと、月給制でボーナスは別途支給される給与形態です。

登録型無期雇用派遣と同様に、派遣先が決まらないときには「待機補償費」が支給されます。

代表的なサービスには、このようなサービスがありますよ。

正社員型無期雇用派遣	派遣会社
マイナビキャリレーション	マイナビワークス
ファンタブル	テンプスタッフ
ミラエール	スタッフサービス
キャリアウィンク	リクルートスタッフィング
エムシャイン	マンパワーグループ
キャリアシード	アデコ

各サービスの給料とボーナスが気になる人は、次の【大手正社員型無期雇用派遣の給料・ボーナスはいくら？】で解説しています。

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大手正社員型無期雇用派遣の給料・ボーナスはいくら？

無期雇用派遣	給料 （東京）	ボーナス	想定年収 （東京）
キャリレーション	20万8,000円〜	10万円・年2回	269万6,000円〜
ファンタブル	20万9,700円〜	10万円・年2回	271万6,4000円〜
ミラエール	20万円〜	14万円・年1回	254万円〜
キャリアウィンク	20万円〜	10万円・年2回	260万円〜
エムシャイン	20万6,000円〜	14万円・年1回	261万2,000円〜
キャリアシード	21万2,000円〜	14万円・年1回	268万4,000円〜

マイナビキャリレーション（マイナビワークス）

給料（東京）	20万8,000円〜
ボーナス金額	10万円
ボーナス回数	年2回
ボーナス支給月	6月・12月
想定年収（東京）	269万6,000円〜

マイナビキャリレーションは、当サイトおすすめNo.1の無期雇用派遣サービスです。

さらに、昇給制度が整っており、1年勤務すると昇級する仕組みになっていますよ。

エリア	月給
首都圏	20万8,000円〜
大阪府	19万3,000円〜
愛知県	18万3,000円〜
兵庫県	18万3,000円〜
京都府、滋賀県	17万5,000円〜
福岡県、佐賀県	16万3,000円〜

ファンタブル（テンプスタッフ）

給料（東京都）	20万9,700円〜
ボーナス金額	10万円
ボーナス回数	年2回
ボーナス支給月	-
想定年収（東京都）	271万6,4000円〜

ファンタブルはテンプスタッフが運営している無期雇用派遣サービスです。

想定年収（東京）で考えると、もっとも水準が高いですね。

エリア	月給
東京都	20万9,700円〜
神奈川県	20万0,000円〜
千葉県、埼玉県	19万5,300円〜
愛知県	19万2,600円〜
岐阜県	18万3,200円〜
静岡県	19万2,200円〜
三重県	18万0,000円〜
大阪府	19万7,400円〜
兵庫県、京都府	18万6,900円〜

ミラエール（スタッフサービス）

給料（東京都）	20万円〜
ボーナス金額	14万円ほど
ボーナス回数	年1回
ボーナス支給月	7月
想定年収（東京都）	254万円〜

ミラエールはスタッフサービスが運営しているサービスです。

事務職の無期雇用派遣で最初にスタートしたサービスで、実績は8,000名以上でNo.1です。

エリア	月給
東京都	20万円〜
神奈川県	19万円〜
千葉県	18万1,000円〜
埼玉県	18万1,000円〜
北海道	15万9,000円〜
宮城県	16万6,000円〜
茨城県	17万2,000円〜
新潟県	16万1,000円〜
石川県	16万7,000円〜
静岡県	17万1,000円〜
愛知県	18万円〜
滋賀県	17万円〜
京都府	17万3,000円〜
大阪府	19万円〜
兵庫県	18万円〜
岡山県	16万4,000円〜
広島県	17万円〜
福岡県	16万1,000円〜
熊本県	15万1,000円〜

キャリアウィンク（リクルートスタッフィング）

給料（東京都）	20万円〜
ボーナス金額	10万円
ボーナス回数	年2回
ボーナス支給月	6月・12月
想定年収（東京都）	260万円〜

キャリアウィンクはリクルートスタッフィングのサービスです。

リクルートスタッフィングは大手企業が取引先として多いため、大手企業で働けるチャンスがありますよ。

エリア	月給
東京都	20万円〜
神奈川県	19万円〜
千葉県・埼玉県	18万円〜
愛知県	18万円〜
宮城県	16万6,000円〜
大阪府	19万2,000円〜
兵庫県	18万2,000円〜
京都府	16万8,100円〜
福岡県	16万1,000円〜

エムシャイン（マンパワー）

給料	20万6,000円〜
ボーナス金額	14万円ほど
ボーナス回数	年1回
ボーナス支給月	-
想定年収	261万2,000円〜

エムシャインはマンパワーグループの無期雇用派遣サービスです。

貿易事務なども紹介しており、将来的にスキルアップしたい人にはおすすめです。

エリア	月給
東京都	20万6,000円〜
神奈川県	19万8,000円〜
千葉県・埼玉県	19万0,000円〜
宮城県	17万5,000円〜
静岡県	18万1,000円〜
愛知県	19万円〜
大阪府	19万5,000円〜
兵庫県	18万4,000円〜
京都府	18万3,000円〜
福岡県	16万6,000円〜

キャリアシード（アデコ）

給料	21万2,000円〜
ボーナス金額	14万円ほど
ボーナス回数	年1回
ボーナス支給月	3月
想定年収	268万4,000円〜

キャリアシードは、アデコが運営している正社員型無期雇用派遣サービスです。

対象地域が少ないため、在住エリアで募集しているか確認しましょう。

エリア	月給
東京都	21万2,000円〜
神奈川県	20万2,000円〜
大阪府	19万2,000円〜
愛知県	18万2,000円〜
兵庫県	18万2,000円〜

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【手取り】無期雇用派遣は給料・ボーナスはいくらもらえる？

手取りの給料は、額面の給与金額から各種社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料）と所得税、住民税が天引きされた給料です。

社会保険料と税金は、所得の額だけでなく個人の状況（扶養家族の有無など）によって異なります。

一般的な手取りの金額は、「額面給料の70〜80%程度」と言われています。

登録型と正社員型それぞれに分けて手取り金額の詳細を説明します。

登録型：額面の70〜80%ほど

登録型無期雇用派遣は時給制なので、時給金額によって月給金額と手取り金額が異なります。

あくまでも目安ですが、時給別の手取り金額は下記のとおりです。

時給	月給	手取り
1,100円	17万6,000円	13〜14万円
1,200円	19万2,000円	15〜16万円
1,300円	20万8,000円	16〜17万円
1,400円	22万4,000円	17〜18万円
1,500円	24万円	18〜19万円
1,600円	25万6,000円	19〜20万円
1,700円	27万3,000円	21〜22万円
1,800円	28万8,000円	22〜23万円
1,900円	30万4,000円	23〜24万円
2,000円	32万円	24〜25万円

ボーナスは時給に含まれているので、上記の金額のみが支給されます。

正社員型：月給12〜20万円・ボーナス11〜16万円

正社員型派遣は月給とは別にボーナス支給があるため、別々に解説いたします。

月給12〜20万円ほど

ここでは、マイナビキャリレーション（東京都）の月収20万8,000円を例に、手取り金額のモデルをご紹介いたします。

居住地は東京都で、年齢は20代・扶養なしで算出します。

すると控除額はこのように計算することができます。

マイナビキャリレーションの手取り給料は、【16万1,965円】と算出ができます。

ボーナス11〜17万円ほど

月給からは住民税が引かれましたが、ボーナスは所得税と社会保険料が控除されます。

たとえば、マイナビキャリレーションのボーナス10万円を例にすると、このような控除金額の内訳になります。

つまり、手取りのボーナス金額は【8万1,769円】と予想できます。

ボーナスの手取り金額も同様で、額面の80%ほどで計算ができます。

そのため、年間14万円のサービスは手取り金額は11万円ほどで、年間20万円のサービスであれば16万円ほどということです。

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無期雇用派遣の給料・ボーナスに関する口コミ

待機費用が思ったよりも少ない

待機費用が思ったよりも少ない

女性

無期雇用派遣の強みは待機期間にも少額ですが給料が発生するという点でしょうか。

ただこれも、基本給14万円の6割の支給なので、期待していた額よりもかなり少なかったです。

出典：転職会議

年収は低いがワークライフバランスが充実している

女性

年収は低いものの、ワークライフバランスがとりやすく中々やめようという気になれなかった。

出典：転職会議

給料は低いが安定していて満足している

安定していて満足している

女性

派遣先は基本的には選べない、労働環境によっては派遣の時よりお給料が下がるなどが良い印象を持たない要因になるようですが、月給制であること、交通費が出ること、少ないかもしれませんが賞与、退職金が出ること。充分だと思います。

出典：転職会議

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一般派遣と無期雇用派遣どっちが給料が高い？

この記事では東京都をピックアップして、一般派遣と無期雇用派遣のどちらが良いかを解説します。

時給1,500円未満なら正社員型派遣がおすすめ

正社員型無期雇用派遣の年収（東京都：約270万円）を月給換算すると、約22万5,000円です。

時給別の月給を考えると、時給1,500円であれば月給が上回ります。

時給	月給	手取り
1,100円	17万6,000円	13〜14万円
1,200円	19万2,000円	15〜16万円
1,300円	20万8,000円	16〜17万円
1,400円	22万4,000円	17〜18万円
1,500円	24万円	18〜19万円
1,600円	25万6,000円	19〜20万円
1,700円	27万3,000円	21〜22万円
1,800円	28万8,000円	22〜23万円
1,900円	30万4,000円	23〜24万円
2,000円	32万円	24〜25万円

パートやアルバイトで仕事を探したり一般派遣で紹介を受けたりして、時給1,500円に満たない求人ばかりであれば、正社員型派遣がおすすめです。

時給1,500円以上なら一般派遣がおすすめ

すでに事務職の経験があったり、20代の若手でパソコン操作経験があったりすれば、1,500円以上の求人紹介される可能性が高いです。

実際に、わたしがコーディネーターを担当していたときには、このような配属実績があります。

そのため、20代で給料を重視したいのであれば、まずは一般派遣で仕事紹介を受けるのがおすすめです。

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よくある質問

テンプスタッフの無期雇用派遣の給料は時給制ですか？

登録型の無期雇用は時給制ですが、正社員型サービス「ファンタブル」は月給制です。

テンプスタッフの無期雇用派遣は賞与はありますか？

登録型無期雇用派遣は時給に賞与（ボーナス）が含まれています。

常用型無期雇用派遣「ファンタブル」は年2回の賞与（ボーナス）支給がありますよ。

無期雇用派遣は時給のままですか？

一般派遣で働いてから無期転換するのであれば、時給のまま働く働き方です。

また、基本的には一般派遣で働いていたときの時給が引き継がれます。

さらに、派遣会社によっては仕事紹介をされるときに、時給が9割掛けになるケースもあります。

転換するときには、どのような給与形態なのかを確認するように注意してください。

無期雇用派遣は時給が上がることもありますか？

登録型無期雇用は時給が上がることもありますが、可能性としては低いです。

派遣会社の就業規則によりますが、時給が下がるように制度が整備されていることが多いです。

無期雇用派遣の給料とボーナスは昇給しますか？

登録型無期雇用派遣では、昇給する可能性は低いです。

一方で、正社員型無期雇用派遣であれば、給与テーブルが用意されており昇給チャンスがありますよ。

無期雇用派遣の給料が下がることはありますか？

登録型無期雇用派遣は時給が下がる可能性があります。

派遣会社によっては、就業規則に時給が9割掛けになる旨が記載されていることもあります。

無期転換を検討している人は、担当者へ詳しく話を聞きましょう。

常用型無期雇用派遣も降格によって給料が下がる可能性もあります。

ただし、基本的には下がる可能性は低いため、実際に下がった人がいるか説明会で確認することがおすすめです。

無期雇用派遣は誰でも受かりますか？

登録型無期雇用は対象者であれば誰でも転換することができます。

常用型無期雇用派遣は、採用面接があります。

内定が出た人のみ正社員型無期雇用社員として働くことができます。

無期雇用派遣が向いている人はどんな人ですか？

登録型無期雇用派遣は「社会保険に継続加入したい人」、常用型無期雇用派遣は「未経験から事務職に就職したい人」と「将来的に正社員になりたい人」におすすめですよ。

登録型は、通常であれば働いている期間しか保険加入ができませんが、無期雇用へ転換することで継続的に加入することができます。

常用型は、未経験者に向けて無料研修を用意したり、社員登用へのサポートをしていたりします。

そのため、20代の若手で経験を積みたい人にとってはおすすめのサービスです。

無期雇用派遣が向いてるかどうか詳しく知りたい人は【無期雇用派遣やめとけと言われる実態】をチェックしましょう。

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まとめ

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